了又想，心想着，虽然没有具体到措施，但是思路在哪，如果冯冰觉得有道理，就会再找自己，如果冯冰不认同也就没有再谈下去的必要了！如果冯冰觉得自己还是可造之材，然后找他谈又需要怎么说

    陈志觉得自己把事情搞得复杂了，报告写的太笼统，说了很多花哨的东西，实际的东西太少，看冯冰应该是个特别注重实际结果的人，这份报告实际上并不能马上带来效果！

    陈志觉得冯冰应该还是会找自己的！可是令陈志没有想到的是，没等到冯冰来，把公司副总给等来了！

    秦副总经理在冯冰没有出任执行董事之前，公司的所以制度管理全是他负责的，算是个实权人物，但是冯冰上台之后，就闲了下来，基本上就不管事了！所以陈志没有把报告先交给他

    那个秦副总是专门来找他的！问了一些不相干的事情，但是还是暗示陈志报告的事，他已经了解了！啰啰嗦嗦的和陈志谈了一个多小时，陈志感觉是那么的言不由衷，表面上夸奖自己，实际上有些不在其位不要谋其职，多管闲事的意思！

    秦副总走了以后，陈志一阵恶寒，百密一疏啊！还有为什么秦副总会知晓这些，难道是冯冰告诉他的不应该啊！当时自己考虑过了，应该不会吧？冯冰现行的策略与原先是不同的，两个人应该是对立的！君不密则失臣，臣不密失身！这样的道理冯冰应该知道啊自己的报告也是结合冯冰现行的策略揣摩的！应该对她没有不敬重

    陈志觉得自己很亏，这个报告早写完了，反反复复考虑很长时间，才鼓起勇气，交给冯冰的，就是怕得罪人还没有好处，得罪人不仅这个平台没有自己什么事，自己的本职工作也必将受影响，而且还有一个魏强在一旁虎视眈眈，他这种报复心极强，时时刻刻溜须拍马的人，有时候只需要领导一个暗示，就会像一头饿狼一样把你撕碎

    陈志不敢想象自己会有一个什么结局！报告之所以也写的这样笼统，还有一个考虑，自己只是普通员工，如果马上帮助制定一套管理模式和制度，也许奖励什么的到不了自己身上，处罚必定会加身，一些意见的确可以使企业可以很好的约束员工，提高工作效率，但是员工是不可能主动的提出来的，自己给自己带镣铐那不是傻吗？再说员工以管理者角度提出问题，自身将很难在员工中混了

    因此陈志也是考虑的比较多，比如可以不加基础工资，但是奖励机制要大众化，不要奢望一开始就奖励所谓的“精英”，这样改革之初，一些奖励举措就不会在员工眼里变成镜中花，水中月，毕竟不可能拿到的奖励等于没有奖励！

    因此陈志觉得公司应该释放一些诚意，比如一个月内没有违反劳动纪律的奖励之，违反者不奖励还要罚款，同样没有出现工作失误，给公司造成成产损失的雷同

    陈志觉得这都是一些非常基础的管理，食品厂从没有制定过，制定之后，应该不仅可以很好的约束员工，还能为员工明确制定一个标准，为后续制定奖罚机制提供优胜劣汰的基础参考！而且还等于给员工变相的增加工资

    食品厂还有一些非常鸡肋的小制度，陈志也建议取消，比如不可以坐着，陈志觉得食品厂不是那种必须站着才能工作的企业，这种制定甚至有些反人类，应该取消，才能体现公司的人性化，不能达到劳逸结合的宗旨！所以建议不仅可以允许坐着，还要给员工配备座椅！然后对于因为坐着违反纪律的加倍就可以了！

    食品厂种种不合时宜是制定和策略，陈志觉得如何有些实际管理经验精英去接手，做梦都会笑醒，太容易出改革效果了！

    诸如此类的小制度改革意见，陈志也提到不少，但是都是没有具体到然后去实施，实施细则标准等等，就是怕公司的奖励一个都没有，而处罚一个都不少，最后全厂员工还不恨死陈志啊！

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