＂怎么回事？我腰疼去做了几天理疗，回来请假都不批准，这公司还有没有人性！＂

    ＂就是嘛，他这样做就是存心跟我们过不去，搞个这样的制度出来就是自己人坑自己人！＂

    ＂如果林经理解决不了这个问题，我们就不干算了！一点人情味都没有！＂

    林名诚的直辖组成员李娟和苏凤坐在职场的一角生气地抱怨着，她们打了diàn huà给林名诚，要他尽快回来处理这个事情。

    李娟本来出身于富贵家庭，丈夫是一家互联网公司的老总，她原来是林名诚的客户，买了上百万的保险，林名诚好不容易才把她招聘进来。她能力挺强的，是个做主管的好苗子；苏凤和李娟是好朋友，她个人xiā一 sh一u能力比较强，是一个业务能手。平时林名诚把这两人捧在手心里，像宝贝一样呵护着，也就难免让她们滋生了一些傲气，出勤不太正常。但只要她们能做出业绩，林名诚一般不怎么管她们。可是最近的大清扫运动触犯了她们的利益，她们才会这么生气。

    林名诚姗姗来迟，但毕竟是出现了。他看起来很憔悴的样子，似乎休息得不太好。芷依上前关心地问道：

    ＂林经理，您怎么啦？这几天没见您回来，身体是否有点不舒服？＂

    ＂没事，有点感冒而已。＂

    林名诚说完就走到李娟和苏凤身边，问到底是怎么回事。

    ＂林经理，您一定要帮我解决这个问题！我上两周腰疼去做理疗了，回来请假，肖经理居然不批准，说我去做理疗不属于病假，不能批！＂

    李娟气愤地描述自己的情况。

    ＂是啊，我平时见客户见得比较晩，早上起不来上班，有几天缺勤了，想回来请个事假，肖经理也不批！这样的话，我的业绩达标了，但出勤率不达标，就什么奖励都拿不到，损失好几千元呢！＂

    苏凤说。

    林名诚皱起了眉头，说道：

    ＂这样做太过份了，我找肖经理说说，让他批你们的假！＂

    说完，林名诚就气冲冲地走进办公室找肖剑理论。

    肖剑的办公室里，一场激烈的舌战不可避免地发生了。

    ＂肖经理，您为什么不批李娟和苏凤的假呢？她们都是我团队的中坚力量，您这种做法太不近人情！＂

    林名诚激动地说，本来白净的脸庞现已变成了酱紫色。

    肖剑抬起头，冷静地看着情绪激动的林名诚，说道：

    ＂既然她们是团队的中坚力量，为何还这么放任自己，经常迟到早退，像什么样！名诚，你也要做表率严格要求自己和团队伙伴，你都经常不回来，他们又怎么会回来？对伙伴不能太放任，无规矩不成方圆！＂

    ＂她们不回来是有理由的，李娟腰不好去做理疗，这不是正当理由吗？为什么不批假？＂

    ＂她去做理疗是没错，但也可以打完卡开完早会再去啊！苏凤就更没道理了，一周都没回来，按道理是要开除的，但她出了几张单，就算了。＂

    ＂苏凤经常晚上见客户弄得很晩才可以休息！她们对钱是很看重的，您不批她们的假，她们损失好几千元奖励，心里当然就不爽了，都说要离职了！＂

    ＂名诚啊，你平时对她们太放仼了，弄得团队的伙伴个个都这么娇气任性，这样带团队迟早会完蛋！＂

    ＂保险公司实行的是dài li人制度，主管不给伙伴发工资，主要靠他们自己的努力去赚钱，我们只能协助他们少点行政方面的障碍，让他们天天都心情愉悦地去做事。我们不能按照别的行业的管理方式去管理dài li人，不能像领导一样高高在上，这样是不行的！＂

    林名诚非常激动，拍案而起，桌上的茶杯都被振得乒乓响。

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