首先就是让检查组把已经查到的问题汇总起来，该总部直接处理的就总部处理，该分公司处理的就由分公司处理。所有涉事人员该撤的撤、该罚的罚，一律按照公司规定处理。

    至于还没查清楚的那就继续查，哪怕是延长检查时间、影响正常经营都要一查到底，决不能让问题继续存在下去。

    其次就是这次检查之后的人事安排，裁撤掉的要及时填补上去，人员就从这次的检查组中挑选。

    马上就要过年了，到时候会有一波消费高峰期。总不能因为人员调整影响了公司的营业，这样就有点得不偿失了。

    会议结束后，万家总裁办和行政中心就开始加班加点的根据检查组汇总文件开始约谈燕京分公司的各级管理层，随后的处理方案也会随检查组工作进度做出来。

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