跟朱红霞见面后，下午，负责风向标的巫天泽跟古重的张鹏远找了上来。

    一来，巫天泽就忍不住抱怨道，“我们风向标才更适合标王吧？”

    一听巫天泽的话，丁一就抬起眉毛，“嗯？你们的顾客群是喜欢看新闻联播，还是喜欢天气预报？”

    巫天泽，“……”

    张鹏远哈哈一笑，他早就知道会是这个结果。

    大家都明白，风向标的顾客群体主要就是针对学生，年轻人，都市时尚白领等年轻人，这些人不管是对新闻联播，还是天气预报都不敢兴趣……

    所以，标王对风向标的作用远没有想象中的大。

    当然作用还是有的，正是因此巫天泽才想争取一下。

    问题是丁一会同意？

    别开玩笑了！

    相比风向标，蓝色经典确实更适合标王。市场就是针对的中高端市场。

    说句不好听的话，这市场就是以事业有成的中年人为主导的，其中一些企事业，行政单位就是很大的一部分市场。

    除了本事就是市场外，他们还负责引导风向。

    比如说，主位的人喜欢蓝色经典，那么下面一大堆哪怕为了投其所好，也会拿这酒啊。

    能引导这个风向的人，对新闻联播重视程度当然远在一般人之上，标王当然会发挥最好的作用。

    怼回巫天泽，丁一就瞄向了张鹏远，“怎么，古重也想上标王？”

    张鹏远，“……”

    在张鹏远无语时，一旁的周云舒则是忍不住推了丁一一下。

    就是乱开玩笑！

    没错，古重上标王纯属开玩笑，如果说风向标上了标王作用不太大，古重那就是基本没作用。

    摇摇头，张鹏远才说起自己的目的，“古重对一些年轻人才的吸引力还是不太足，我想在古重开展管培生的项目……”

    丁一听到这个，皱起了眉头，顿了一下才问道，“你这个是想当噱头，还是真有这个计划？”

    管培生可以说针对公司未来管理人才的培养计划，这确实有助于增加企业对具有领导潜能的优秀人才的吸引力。而且有助于将其打造成最优秀的领导人才，使企业保持持久的竞争优势。

    张鹏远无语的说道，“怎么可能是噱头，肯定是有这个计划。这一年来，我发现古重的人才匮乏，尤其是具有现代企业思维的人才，极为匮乏。而古重对一些青年人才的吸引力也很弱。我就想通过这个计划，招来一批年轻人才，同时让他们快速熟悉企业的各个部门和运作，迅速成长起来，并独当一面。”

    丁一点点头，同意道，“如果你这样想，那就做吧。”

    对此，周云舒也是相当赞同的。

    搞了不短时间的人力资源，她当然明白管培生的优势。

    管理培训生的就比普通员工高，工资相应也较高，但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格，高于普通员工，未来承担的责任也有别于普通员工，确实能迅速锻炼出一批人才出来。

    当然，这对人的要求也比较高。

    就像风向标的店长计划，从一开始就选择一批相对优秀的员工，提高待遇，然后迅速在各店的各种转岗……

    如果能坚持下来，那就证明这人的适应能力，沟通交流能力，分析学习能力等方面都很优秀，确实更适合走向领导岗位。

    其实说白了，管培生也是一种比较残酷的培养计划，因为这不是按部就班的慢慢等金子发光，而是一种人为的增加各种经历，各种挑战，然后迅速的优胜劣汰，挑选出一批精英来。

    也就是说，管你是石头还是金子，只要展现出一定的特质，就直接丢炉子里去，炼碎的就丢掉，炼

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