成的那自然是金子。

    残酷归残酷，周云舒也明白，企业想维持竞争力，需要的是人才，而不是仁慈。

    敲定了古重搞管培生计划后，巫天泽也说起风向标的店长计划……

    现在店长计划主要由王玉负责，不过正是因为王玉等人冒出来的太快，造成风向标内部的一些暗流。

    说起这个，巫天泽就说道，“我准备调整黄明，张德海的职位，想让他们去顾问委员会。他们已经不太能跟的上风向标发展的节奏了，还是总是用以前的眼光在看问题。”

    听到巫天泽的要求……

    丁一沉默了一下，黄明，张德海那可是从风向标一成立就负责生产的老人，现在都是分厂厂长的职位。

    加上负责生产的副总胡娅，可以说是风向标老人的代表。巫天泽一次居然想把两人都调整了，这让丁一有点担忧。

    其实巫天泽负责风向标之后，工作并没张鹏远在时那么顺利……

    毕竟张鹏远很早就被丁一挖了过来，丁一不仅扶上了马，还送了一程。

    可是巫天泽却完全不一样，加入风向标晚就不说了，还是同江海服饰被吞并时一同过来的。

    用一些老人的想法，巫天泽那可是投诚的，现在爬到最上面，工作当然不好展开。

    王玉，姜昕玉这些后起之秀还好说，而像是黄明，张德海这些老人，巫天泽真的有点指挥不动。同样，王玉，姜昕玉这些从开始就在销售第一线的同样也跟黄明，张德海这些老人不是一心的。

    正是这些情况，造成了风向标分成三大块。

    现在巫天泽大概是忍无可忍了，才想着直接调整两人……

    如果从管理角度上来说，两人确实需要调整，可是丁一还是有些担忧。

    没办法，风向标的文化从来都不是冷冰冰的企业，而是一家相对有人情味的企业。

    在丁一想着这些沉默时，周云舒看着巫天泽，提议道，“要不这样，回头我去跟他们沟通沟通！”

    见周云舒这么说，丁一点了点头，这事他确实不好处理，周云舒出面沟通，确实更方便一些，“那行，你先跟他们两人沟通一下，我跟胡总沟通下。”

    听到周云舒，丁一这么回答，巫天泽有点失望……

    沟通！

    沟通要有用的话，他还会想着调整两人？

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