考核的区别关键在于劳动分和综合变现分这两个环节上。

    综合表现并没有一个细化的标准，换而言之，全靠政府印象！这十分就是政府的恩赐，想给你多少卖给你多少，我后来甚至还见过几年没有拿过综合分的，也不是政府不想多给，而是这人均10分并没有控制在分监区手中，监狱每个月根据检查评比按名次将综合划拨下去，由于只有50%所以有人拿了满分就有人一分没有，这就全靠你在政府跟前的印象了。如果这个月监狱只给你全队500分的综合分，而你最后上报的是501分，那么对不起，你的这个东西是无效的，肯定不会成为有效的考核。所以综合分也就成了猫腻最大，分监区与分监区，犯人之间争夺最为激烈的一个项目。

    还有最后一个大块，就是劳动分，这也是考核里面占分数最多的一个项目，每个分监区都按比例划拨了劳动岗位。劳动岗位分为四等。

    一等每个月46分，2等42分，3等32分，4等28分。只要你本月没有住院，强化严训，严管或者禁闭，按岗位出了满勤，那么你就能拿到这个分数。可是明眼人都看出，这个一二岗区别不大，三四岗也不大，但三岗和二岗的区别就大了去了！足足差十分之多！

    当然，这个劳动岗位的数量也不是掌握在分监区手中的，哪个分监区不想让自己多些一二

    岗啊！这个是具有比例的。监狱管理局明文规定：监狱工业、农业单位在定劳动岗位时，应以全监月均押犯数为基数，总体上遵循以下比例：一等岗位不超过10%；二等岗位不过超过20%；三等岗位不超过50%；四等岗位不超过20%；。

    也就是说一个200人的分监区，能拿到一二岗的不超过67个人。一二岗的人往往还能将其他几样分数拿满，也就是说每个月都在80分以上。而三四岗的人除了基础和单项就是那可怜的30分，没有综合分，一个月下来就是60分左右。千万不要小看了这20分的差距！这一年下来，几乎就是两个月刑期！

    监狱的减刑规定是满100分报批一个积极，24个积极减2年刑期。18个积极减1年

    考核是以组为单位，分监区统一上报，监狱狱政科考核小组审批。而有的包组干警为了省事儿，甚至讲这个考核的权利下放给了组长！

    大家想想，那些组长还不是每个月将自己的考核塞得满满的，这就叫做只有锦上添花没有雪中送炭！

    但是，不公平的地方还不仅仅于此……

    前面所谓的月考核，仅仅只是一个犯人最基本的考核标准，就像是现在单位的基本工资狱内狱外是一样，既然有工资，那自然就有奖金！

    计分考核另外有一大章专门详细的讲述了考核行政奖励，我看了一下，大意是除过参加生产劳动，遵规守纪之外，监狱还会从每个月截留的那50%的综合分当中给予表现突出的犯人行政奖励。开玩笑全监2000多人，每个月每人截留50%那就是10000分，一年下来就是120000分。这这是个多么巨大的数字啊！

    后来的我在监狱混得风生水起的时候，也曾经管理过考核，这才发现，这个截留得分很科学。

    监狱肯定是要掌握一部分考核在手中，作为直接对于犯人的奖励的，可是这个分又不能凭空而来，截留每个人的综合分，就像是储备。反正一年就是这么多，用完没有，决不能超出，很有几分宏观调配控制通货膨胀的感觉。

    刑政奖励，种类繁多。力度也很大！一般都是20起步，上限好像没有说封顶，我大概看了一下，积极参加各种学习，获得毕业证；参加狱内举行的各种比赛取得名次。检举制止重大违规违纪；还有在生产中表现突出，或者有过技术革新和研发，都会获得200400不等的奖励。

    除

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