造岗位都是平衡，谁也不愿意撕破脸。你看比如说考核，每个月一岗二岗一共30个人我们一面15个。管事犯职位：积委会七个人，我们4个人，他们3个人，那组长他们就多一个。谁也不愿意首先破坏这个平衡，可都巴不得这个平衡向自己倒来。都睁大眼睛盼着对方出事，时刻准备着捅对方一刀。你们入监组四个监护，王蛮和老于是我们的人，王强和陈勇就是指导员的人，尤其是那个陈勇，他是指导员的的爱将，指导员调到我们队上来的时候特意从其他队带过来的！那是嫡系！现在你你明白了吧？”

    原来如此啊？明白了，我明白了，我在陈勇面前打听白队长，那不是抿着告诉人家：我是老白的关系，你来收拾我吧！

    唉……我真是个大白痴！

    放哥对我讲出其中的原委，之后我们都一阵久久的漠然。半晌，放哥才安慰我说：“事到如今，不该说的也说了，这事也说不上是你不对，新犯人嘛！正常的，想当初我刚进监狱的时候还不是一样的，只是你以后注意一下，在社会上，人们对新人讲究多看，少说。在这里不但要少说，而且很多事情看都不能多看！现在说这些你不一定能都理解，等将来你呆的时间长了，自然就明白我说的意思了。”

    此刻的我，心中充满着后悔与委屈，他说的我也没有心情去听，我总是这样子，关键的话是被我忽略，以致于长长吃亏，也不长记xìng。现在想想，或许是因为那个时候在我的内心深处，对监狱理这些蝇营狗苟的事情有一种本能的抵触吧……

    那天放哥走了之后，我心乱如麻，想起自己在看守所时的愿望，要到监狱来好好表现，争取早日减刑。可是看看现在，还没有正式开始进入考核，就已经载了这么大个跟头，真是前途一片灰暗啊！

    更重要的不是这个，我最担心的是，在入监组的这些事情会让捡来接受我的中队警察产生恶感。在监狱里警察和犯人很少有单独接触的时间，一旦坏影响形成，那就不知道要长时间才能转变，有可能是几年，有可能使整个监狱生活，一个在干部心中影响不好的犯人，很难有机会能有一个好的改造成绩！这个代价我付不起！

    想到这里，我不由自主地拿起一本《H监狱罪犯计分考核规定》开始翻看，禁闭室里除了基本教育改造资料之外，没有任何东西。我到监狱后，一直处于入监组那种高速度高压力的生活节奏之下，一直没有时间好好学习这个和我们罪犯息息相关的东西，现在刚好有机会看看，我听很多老犯人讲，考核这个东西在监狱比金钱要重要千百倍！原因很简单，考核能换来自由，金钱却不可以，你就是有再多的钱，在这里面也不能改变你是个犯人的事实。自由是什么眼睛看不见，但是考核看得见，考核与自由就是互画等号的！

    我看的很仔细，反复领会揣摩，所以这一看，就看到了很晚，反正监狱任何有犯人地方，晚上都是不关灯的。看完之后，我真是喜忧参半。

    监狱的计分考核，由组、分监区、监狱计分考核小组三级组成。考核的基本方法是：遵守规范保分，参加劳动得分，单项成绩奖分，综合表现得分，违规违纪扣分。也就是说罪犯的得分由基础分、劳动分、综合表现，单项奖罚分四部分组成。

    首先是20分的基础分，也就是说只要你没有违规违纪的行为，这20分每个月你是稳拿都的。

    单项奖罚分也很简单，它只有10分，你多做些好人好事，比如利用休息时间打扫一下环境卫生，给政府打打小报告，按时汇报思想积极参加监狱组织的各项活动，这些没事找事的事情，就能拿够这10分，当然如果你要是觉得那样太累，不屑与去挣这个分，那也没有人勉强你。

    总之就是无论任何人，只要你稍微努力一下，每个月就能得到这30分。

    

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