11月15号，在市场需求下，繁星科技将第二批价值4800万的传奇点卡铺售出去。

    其中通过雷霆网络的渠道出售价值为3000万，而新华书店渠道出售的面值为1800万，繁星科技又再次收回一大笔资金。

    随着传奇点卡的热销，繁星科技的各种办公配置都开始陆续升级。

    李星灿也配置了一台顶配的奥迪a6，售价五十二万，显然算不上顶级车。

    主要觉得还在上学，没必要太高调，另一方面觉得先开着，以后有需要的话还可以随时再换。

    再加上李星灿连驾照都没有，现在的用车需求也不大，索性就先凑合着。

    之前，为了看护游戏服务器安全，李星灿特意从民政部要求接受一批退伍军人，一共接收了十二个人。

    李星灿深知在这个年代，当兵很不容易。

    工资只能叫津贴，一个月也就几百块，设置的目的，也只是让军人购买生活用品。

    多数人都是年满十八参军，退伍之后，又没有赖以生活的一技之长，加上长时间远离社会，短时间内适应不了社会生活。

    至于那些专门为退役军人专门设置的政策，那至少要等到十年以后。

    而这时的中国，又是人比岗位多，所以这个年代的退伍军人生活都很艰辛。

    于是，李星灿觉得繁星科技有这个需要，能帮点忙就帮一下。

    再说了，经过了军队牢固的社会主义教育，用起来也安心。

    只是让李星灿没想到的是，仅仅招录了十二个退伍军人，繁星科技就得到了一个拥军单位的奖牌。

    李星灿的专职司机就是从这些人当中选出来的，叫张涛，23岁，北京通州人，入伍五年，退伍前已经是一级士官。

    有了张涛，李星灿也在觉得安全上安心不少。

    毕竟这个年代的安全系数还不怎么高。

    让李星灿有些印象的是，隔壁北大的俞敏洪曾经自述过，好像就在这两年里两次被人打劫，差点被大剂量动物麻药给药死了。

    ……

    在繁星科技的营收已经得到保障的时候，李星灿开始思考如何改造眼下虚浮的繁星科技，并为未来的发展制定计划。

    “引进人才只是一方面，更重要的是树立公司文化！”

    “要对整个公司氛围做出改造！”

    “要树立未来的前进方向和目标！”

    “……”

    就在这样的思考过程中，李星灿想到了一件需要马上执行的事情——校园秋招和明年的春招。

    从一开始就培养自己的员工，这样的好处自然不必多说。

    更重要的是，在这个大学扩招才刚刚开始的年代，这些大学生的含金量很高，很有培养价值。

    在未来的发展过程中，繁星科技将会获得这些成长起来的基干力量支持。

    李星灿立即一个电话找来了，入职没几天的新任人力资源总监何洁。

    何洁入职前曾担任，某跨国公司的人力资源部资深部门经理，相关制度制定熟悉、人脉关系广阔。

    李星灿把繁星科技开展校招的想法告诉了何洁后，下指令道：

    “我就一个要求，技术部我要精英。工资给五千，还是一万，那我不管，只要能匹配得上他的能力，我就负责签字。”

    何洁对于新老板的慷慨，笑着点点头。

    只要肯给钱，还怕招不到人？

    怕就怕，不愿意出钱，要求还很高。

    何洁很周到的问道：“李总，招聘是仅局限北京吗？还有招聘员工数量呢？”

    李星灿略作思考后，回答道：“秋招暂定北京、天津的重点院校，春招扩展

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