到全国，技术部员工数量秋招规模在五十人左右，明年的春招规模在100人左右。”

    何洁点点头道：“好的，李总！我记下了，不过……”

    李星灿看着何洁，没说话，等着她的“不过”。

    何洁见状才继续道：“不过，我们技术部老员工的薪资是不是要涨一涨？

    不然新员工比老员工的工资更高，对于公司老员工来说，可能不太友好，也会导致老员工对公司的向心力不足。”

    之前，由于繁星科技的实力不足，所以招聘了一批并不是专业出身或者毕业院校不太好的技术人员。

    这些人的工资开的并不高，月工资大概都在四千到六千之间，只是眼下程序员的平均水准而已。

    之前应急的临时操作，对于现在而言无疑是个麻烦。

    对于这种情况，李星灿很快想起了“菊厂”的操作，给高薪，在竞争中淘汰。

    也就是那句很熟悉的“钱给够了，不是人才也变成人才！”

    “把那些老员工的薪资上涨到和新人同一水平，公司不差那些钱。

    另外，你抓紧制定一套相应的量化考核绩效标准和并完善公司的相应章程，我们要慢慢跟上跨国公司的步伐。”

    “我明白了，李总！”

    ……

    11月16号，张勇再次来到北京，同李星灿进行了一番商谈后，张勇正式表达了加入繁星科技的想法。

    随后，两人就张勇的入职时间和入职待遇达成一致。

    张勇将于未来半个月之内从上海普华永达会计事务所离职，加入繁星科技。

    张勇的年薪将会由两部分构成，基本工资30万和奖金20万，奖金将会根据工作贡献确定。

    另外，张勇在繁星科技满工作一年，将会得到繁星科技百分之一的股份，如果，一年后离职繁星科技则会按照市场价值的十分之一回购；

    如果成功辅导繁星科技上市成功并完成一定的目标条件，将会得到另外的最多百分之三的股份。

    李星灿给出的条件无疑是非常又诚意的，就目前的运营状况来看，繁星科技的年营收一定会过亿，利润预计四、五千万。

    光是张勇每年获得的分红就会价值四五十万，如果真的成功上市，那就一下子变成几千万了。

    11月20号，刘远清也给了肯定的回复，从红旗linux离职，加入繁星科技。

    11月21号，公关部经理赵海深入职。

    ……

    大家别催，我大概只能保证一天两更的速度。

    大家一催，我就感觉浑身不得劲。

    说实话，我也想多写，可写不出来，或者写完了之后，自己都觉得很有问题。

    之前写了一章3000字的，就是这样，就没发，全删了。

    我只能说，尽量保证一天4000字。

    这样我也有时间去梳理一下框架，让整个剧情可能更顺畅，多理解吧！

    写东西还是要看感觉，感觉来了，自然就流畅的多。

    所以欠的两章先记着，等什么时候补上去。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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