符静的公司作为新能源解决方案提供商，连接了朴氏联盟的大多数公司，她知道朴氏联盟的架构慢慢变成了畸形金字塔，游手好闲昏庸无能的人压制着智慧型的人。缺乏流动性的畸形金字塔结构导致联盟内部腐败，发展停滞不前。朴氏联盟虽然努力地朝新能源方向发展，但是步履维艰。朴氏联盟的人顺风顺水、呼风唤雨，威风惯了，现在居然也遇到了困难，他们很不习惯，于是相互抱怨。正在朴氏联盟热烈地相互抱怨的时候，他们发现宋氏集团却慢慢发展起来。朴氏联盟以前首屈一指，看到宋氏集团悄然崛起感到很不服气，于是朴氏联盟一边相互抱怨一边共同妒忌宋氏集团。

    朴氏联盟的管理层担心下面的员工跳槽到宋氏集团，他们在联盟内部散布了很多宋氏集团的谣言。朴氏联盟的管理层还常常指使一些人挑起宋氏集团的话题让下面的员工讨论。下面的员工天天被朴氏联盟压榨，根本没有时间和精力深入了解业内动态，他们所了解到的只是朴氏联盟常常说起的那几个谣言。下面员工顺着话题偶尔说的那几句也不过是朴氏联盟灌输的那几句罢了。有些员工不参与朴氏联盟挑起的话题，朴氏联盟就说这些员工自闭、不积极。有些员工说他们对朴氏联盟挑起的话题不感兴趣，朴氏联盟就说这些员工的格局太小，不关心行业动态。朴氏联盟还说这些格局小、不积极的员工就该在底层工作，没前途。还有朴氏联盟的那个“惹事团队”，他们滋扰、引怒下面的员工，他们扰乱下面员工的私人生活。从此以后，若有员工想跳槽到宋氏集团，朴氏联盟就会想方设法贿赂和指使其他业内同行拿出聊天记录或者其他小把柄，挑拨离间说：“这个员工的思想上并不认同你们集团，他会不会去你们集团捣乱？”“他的工作能力不行，简历都是浮夸，他其实很懒、很笨、素质低、跟同事关系不好。”“他脾气易怒，私生活混乱，经常更换女朋友，都快40了还没结婚。”

    符静猜测包思简既然把朴恩莲留下了，他肯定会充分利用朴恩莲。她正跟苗婀娜一起去往一个企业家研讨会。符静知道卓南成和朴恩莲也将参加这个研讨会，她想趁朴恩莲不在卓南成身边的时候了解一下卓南成这个人。

    到了会场，符静听说朴恩莲需要处理化妆品公司的事务，所以没来参加会议。符静问苗婀娜：“卓南成认识你吗？”苗婀娜说：“应该不认识，我以前从没跟他出现在同一个场所。”符静说：“你不认识他，没准他却认识你。”时间久了，苗婀娜也渐渐了解朴氏联盟的招数。其他的企业，老板叫不上每个员工的名字，往往对自己的员工缺乏了解。朴氏联盟却相反，老板对员工了如指掌，不仅对员工本人了如指掌，还对员工的亲属、同学和朋友了如指掌。她回答符静：“很可能知道我，毕竟夏冷文在因连科技。”符静说：“一会儿我们先听1个小时，中间茶歇的时候你跟他搭话，观察下他的表情，如果他认识你，你就跟他闲聊几句。如果他不认识你，你就请教他：什么是剥洋葱，什么是剥卷心菜。看看他什么反应？”苗婀娜问符静：“答案是什么？”符静说：“不管他答什么，你都夸他答得好，崇拜一下他。”苗婀娜说：“太有趣了，茶歇的时候我搭讪卓帅哥去。”

    苗婀娜确定卓南成不认识她，于是问卓南成：“你知道什么是剥洋葱吗？”卓南成说：“剥一层留一次泪？”苗婀娜又问：“你知道什么是剥卷心菜吗？”卓南成看到一个身穿高级定制的公主气质的年轻女孩执着地问莫名其妙的问题，以为又是谁家不学无术的孩子，便谆谆教导：“你在问‘有效管理’吧？管理人数少的情况下1个管理者就可以收集工作信息，下达工作指令，信息沟通有效。当管理规模逐渐变大的时候，必须逐渐扩大成两级以上的组织结构，分成若干组，进行间接管理。企业通过分层管理，把管理融入日常工作之中，对企业实施全方位管

『加入书签，方便阅读』