对宏默，叶晓松恨的咬牙切齿！

    对叶晓松，宏默除了骂声“无耻”之外，不知道还能做什么。

    绩效考核，依然完好地保存着，没有因为宏默的不满意有任何改变。

    那次当面质问以后，宏默又找了几个机会跟叶晓松交涉。均无果。

    事后，双方再见面连基本的招呼都不再打。开水间、洗手间、电梯、会议室……这时候她们同时发现，同一间公司供职的同事，每天碰面的机会还真不少。奇怪，原来怎么没发现呢？

    像人的身体，比如手，擦破点皮儿受点小外伤，虽然不严重，但这疼痛却每时每刻提醒我们：这儿受伤了！这个时候，人们才发现原来那个地方是这么重要。每天，总会关注着，希望那伤口赶紧好起来。

    叶晓松和宏默，原本合作还算愉快，现在出现了隔阂，虽然问题不是那么严重，却像人们身体上的小伤口，每时每刻让人不舒服。

    公司内外，每次碰面，双方都尴尬。

    尤其公司内部，狭小空间的不期而遇，俩个人均面无表情，擦肩而过。洗手间、电梯里，迎面而来的其他公司人，都会互至问候：嗨！早……

    d·t公司里发生的这些小事儿，都躲不过吴一嫡的眼睛。

    探问清楚以后，她凑近宏默的耳朵：

    “你就这命！谁让你有‘这么’一个领导啊。”

    吴一嫡把“这么”两个字加重了语气。

    “这不是给我添堵吗？我受伤了好不好，怎么着也得安慰安慰我吧？您这也叫安慰？”

    “不对呀!她是我的领导，难道不是你的领导？”

    回过神儿来，宏默反问吴一嫡。

    “她当然也是我的领导，但不是‘这样’的领导。你的，明白？”

    吴一嫡一句话，意味深长。说完，抬起头，斜视下宏默转身走了。

    “什么意思呀？神神秘秘的。”

    宏默朝吴一嫡离去的背景说了一句。

    吴一嫡与叶晓松之间的较量，宏默当然不知道。

    同样一件事，不同的人站在不同的角度一定会得出不一样的结论。

    不管事实是怎么样的。

    对于宏默，叶晓松的心里早已经有了她自己的一本账。这本账里，宏默由红变绿再变黑。这个变化，只能她叶晓松自己清楚。

    对于宏默，叶晓松百思不得其解。这样一个不识时务的人，她真的搞不懂。她不明白，进d·t之前的宏默在其他单位是怎么混的呢？如果自己这么做下属的话，岂不是早早被职场淘汰了？

    叶晓松希望方洲赶紧回北京，这样她就不用直接跟宏默有工作接触了。这个宏默，原本想着趁方州不在北京的时候，恩威并用将她拉拢过来自己用，没想到这个人这么不开眼。既然这样，也就算了吧。职场合作也像婚姻，强扭的瓜不甜。

    以叶晓松的细心观察，原本以为，这个人不属于任何一个小集团。也许，是最容易拉拢到身边来为自己所用的。没想到，是这个结果。

    “唉！真想不明白！这个宏默，也不是职场新兵啊，她怎么就这么不开窍呢？如果这么不开眼，我这么下功夫教都领不上道儿，处处只为她自己考虑，完全置我于不顾，那么这个人对我也就没什么意义了。”

    最后，叶晓松在心里对宏默下了这样的定义。

    ――――――――

    对于年度绩效考核的扣分，宏默申诉无门。公司的投诉邮箱，形同虚设。

    宏默试着以匿名的方式发出的邮件，根本无人回复。

    其实，在宏默的绩效考核被扣分的同时，韩璐也被扣了。叶晓松给出的扣分原因是：利用职务之便，以权谋私。并详细累述了韩璐极力

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