觉得前辈们不会，以前是我考虑的不够周到。”

    “那好，我就不在这里耽误你工作了，你忙吧！”刘美丽临走之前对尤格点了下头，尤格心领神会，跟着她离开了办公大厅。

    十三加七就是二十个人，企划三部人数最多的组是一组，也不过是二十六个人。

    公司有规定，各企划部排名第一的广告策划组有三十个正式编制，名次每推后一位，编制就少一个。

    可是就算排名第一的也不愿意让自己满员，因为广告预算是有数的，人越多，钱分的就越少，钱越少，工作积极性就越低。

    这里有个度要把握，比如说一组，他们水平高，接了四五个活儿，人太少了干不过来，疲劳工作也容易导致员工情绪低落。

    再说十八组，满编的正式工额度是十二人，现在一下变成了二十个人，那就有人要领临时工的工资。

    鞠少莲拍了拍手：“这样吧，我领临时工的工资，咱们还有十九个人，采取工作负责制，谁干的活儿多，质量高，谁月底就拿正式工工资和奖金。谁干的活儿少，完成任务的质量低，那就领临时工的工资，大家觉得怎么样？”

    刘美丽刚走，十八组的老员工再闹可就说不过去了，再说人家当头儿的主动领临时工的工资，他们还能说什么？只能努力工作。

    这次博雅日化拿过来的是一个香皂，共有五个香味的款式，鞠少莲分配完工作，就闷头玩手机去了。其实他并没有玩，而是在微信群里发布消息。

    下午四点，各个组都开始集合讨论一天的工作方案。

    十八组也一样，每个美工、文案、策划都把自己弄了一天的东西交给组长审核。

    “拿回去重写，不合格。”鞠少莲把一个老员工的文案递给他，笑眯眯的说道：“我早上讲过，要注意产品特色，不要忽略重点。”

    “这个图做的的太艳了，而且构架不对。”

    “我不要花瓣效果”

    “我不要大自然的声音当背景”

    “我不要……”

    老员工一天的工作全被否了，轮到新员工，第一个就是阿美。

    “咦？不错唉，就要这种，嗯，花朵要大一点，不要怕挡住产品。”

    “哦，这个文案写得好，就是太长了，稍微压缩精炼一下，总体思路没问题。”

    整整三天时间，老员工们都要被逼疯了！鞠少莲倒是不打不骂，就是笑呵呵的否决他们的工作，不是这里不行，就是那里不对，也不提出整改意见。

    反倒是新员工的工作都得到了鞠少莲的肯定，有些做的不好的地方，鞠少莲也会当场指正，并耐心的提出怎么改，怎么做。

    终于有人受不了了，哪怕鞠少莲骂他们一句，也比这样慢声细语的折磨要好。

    在鞠少莲又一次否决了老美工的方案时，老美工一下子将文件夹扔到了鞠少莲身上：“你是故意的对不对？你就是看不上我，故意刁难我对不对？”

    鞠少莲一脸的懵b：“前辈，您这是怎么了？”

    “怎么了？我怎么了你心里没数吗？五天了，眼看着广告都要开始制作了，我做了六分方案，一份你都不通过，也不说怎么改，你敢说你不是故意的？”

    “我知道我以前直接把你开除，你心里有情绪，可你不能把情绪带到工作中吧？被拒绝怎么了？”鞠少莲指了指大厅里的人：“我们这些同事里有多少人做了十几分方案都被拒绝的，这很正常吧？”

    “可你为什么要搞区别对待？”老美工指着那些新员工：“他们的方案你怎么不拒绝？”

    “因为他们的方案符合我的思路。”鞠少莲耸了耸肩膀：“要不你和尤部长商量一下，由你来担任我们组的组长，让别人去迎合你的思路，

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