刘美丽点了点头：“你很不错，知道自己的缺点，就一定要努力改正。对了，这些老员工说你不打算用他们了，这是为什么呢？”

    “刘总，我刚来时间不长，最开始接了博雅日化一个洗发水的案子，本来是想用这些老员工的，但是没有人愿意帮我，愿意配合我，我只好去找实习生来帮忙……”

    刘美丽打断了他的话：“你等等，我听到的和你说的可不一样，我老员工们说，他们都要主动配合你，是你不用他们的。”

    “那是我亲自跑了一趟博雅日化，要来了一笔新的广告预算，他们才想要入伙。可是那时候我已经和新团队做出了部分预案，不好再换人了！”

    刘美丽很惊讶，转头问道：“你们是为了钱吗？”

    傻子才承认，十八组的老人集体摇头，但没人说话。

    刘美丽两手一摊：“你看，大家都不是为了钱。你想想，大家都在天逸干了好几年了，突然接受一个新组长的领导，难免会有些不适应，心里有些忐忑。

    这时候，你应该发挥一个领导的主观能动性，去和组员们谈心，化解他们的心理障碍，就像你自己说的，要学会懂得团结同事啊！”

    见鞠少莲还想说什么，刘美丽又一次摆手打断了他的话：“其实你现在纠正这个错误还不晚，上个案子他们中途插手不合适，可新案子他们可以跟着从头一起做，这样总合适了吧？”

    鞠少莲确实接了个新案子，上次合作愉快，孟志成和博雅的董事长邹冠商量过，决定再把四个产品交给鞠少莲来做，每个产品他们出一百万的预算。

    但是鞠少莲却劝孟志成，说他一下子接不了那么多，一个成功不代表成功，也许有偶然性，要是下个不成功怎么办？

    他表面上是站在客户的角度上去考虑问题，实际上他是想把时间拖到下个月。

    要知道他的组现在排名第十八，每一笔广告预算拿过来，都要上缴25，这个比例高的吓人。

    公司有规定，排名提前一位，公司就少拿2的设计费，最高5封顶不再减少。也就是说排名前八的小组都只要上缴5的设计费给公司就可以。

    这是个很残酷的激励机制，会让强者越强，弱者越弱。最终优胜劣汰，把弱者砍掉，重新招聘构架新的广告设计小组。

    要不是因为刘魁是刘美丽的弟弟，他早就下岗了，排名最靠后的白洪涛之所以这么巴结刘魁，也不是没有怕被砍的原因在内。

    这个月十八组的业绩很好，收入一百七十万，最少能提升到前十，下个月再接单，就能少上缴很多设计费。

    鞠少莲盯着刘美丽看了半天，突然呵呵一笑：“刘总说得对，那我就收回我的错误，让前辈们继续跟着我干活。刘部长，要是以后前辈们还是不愿意配合我工作，那我应该怎么办？”

    鞠少莲苦笑一声：“我这个人在工作上是比较认真的，不愿意把个人情绪带到工作中来。我姐说我像个三四十岁的老人，不像个年轻人，我也不太会哄人，如果前辈们不听话，我总不能给他们下跪吧？”

    鞠少莲这话说的到底有多难听？已经不能用难听来形容了，简直是恶毒。

    他的意思是这帮人都把情绪带到工作中来，三四十年都活到狗身上去了，还需要他这年轻人哄着才会干活。

    十八组的老人脸上一阵青一阵白的，鞠少莲身后的尤格都面色古怪，不知道该说点什么好。

    刘美丽拍了拍鞠少莲的肩膀：“小鞠呀，要是再出现这样的情况，那就是他们不争气了，你该怎么做就怎么做，谁也不能干扰公司的正常运转，对吧？”

    我一个组长都无法决定自己的组员是谁，你这算不算是干扰公司正常运转？鞠少莲心里这么想着，嘴里却说的好听：“我也

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