点一年连一个人也招不到，“人都就近打工去了”。

    这种趋势不仅江西独有，有数据显示，四川全省每年有700多万人出省打工，广东占了近一半，但在2004年新增的80万民工中，流向广东的仅有5万人，远远低于现有在粤川籍民工的比例。

    有专家指出，民工短缺并不能简单地用一句珠三角民工待遇低下来概括，其真正的原因应是广东、特别是珠三角地区正在发生着的产业梯度转移。由于低附加值的加工型企业逐步向内地转移，加之远离家乡、生活成本高和传统观念的影响，所以越来越多的女工选择了就近就业。而珠三角现有的外向型加工企业多是低附加值的劳动密集型企业，人力成本的低廉本身就是其参与国际竞争的最有力工具，要求厂家基本遵守劳动法应该是能做到的，但指望进一步提高工资并不现实。

    以东莞裕元为例，2003年5月，这家世界鞋业巨无霸宣布与人联手在江西赣州投资9亿元建设新工业区，其目标为年产值60亿，用工6万人。而据一份台商内部报告显示，该厂工人月均工资为850元，据赣州统计局2003年6月数据，同等工种在赣州月均工资不足500元，仅人工成本一项每年就可节省2亿5千万。据一位业内人士透露，一双东莞生产的能在美国卖到100美金的名牌运动鞋，其出厂价也不过15美金左右，其中工人的人工成本约为1～1.5美金，而一双鞋的厂家利润也只有5元人民币左右。“赚的就是个人工钱。”加之近些年来，泛珠三角地区基础设施的完善，大大降低了运输成本。这些企业纷纷涌向内地便不足为奇。

    于是，随着珠三角产业梯度的不断向内地转移，大量的女工选择了就近工作，于是那些困守珠三角的厂家便感到劳动力分流后的青黄不接。

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    第28节珠三角“民工荒”(3)

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    《东莞，凭什么》一书的作者、财经作家樊荣强断言：“就珠三角而言，产业升级已是提高区域竞争力的必由之路，所以，珠三角真正需要解决的是中高级技术工人的缺口。”

    中国南方人才市场测评部的熊国兵经理举了一个例子，“广东从来就不会真正地缺普工，每天火车站上满满的都是来这里打工的人，现在这种现象不过是暂时的。而就劳动力素质而言，东莞、顺德的劳动力受教育程度偏低，在深圳、广州这些已经初步完成产业升级的地区，从来就没出现过普工荒，他们真正缺少的是技术工人，富士康请我们帮他们招中技以上的工人，一招就是五千，我觉得这才是广东真正的‘荒’”。

    樊荣强则认为，在珠三角的工业化进程中，由于制度改革明显滞后，民工一直不能确立其独立的产业工人身份，因此，他们始终处于一种游离状态，处于一种不被珠三角的工业文明、社会格局接受的状态，他们始终是无组织的、分散的、低层次的、弱势的、缺少更完善的产业技能培训的人群。于是，当珠三角地区的工业化需要迈向更高层次，需要升级与转型的时候，周围看似有大量的民工，但他们根本不能配合发展的需要，从而出现了所谓“民工荒”的错位与错觉。

    “整体上来讲，珠三角不缺民工，而是缺掌握熟练技术的民工，缺产业工人，说到底，我们缺的是实现民工向现代产业工人转化的制度。”樊荣强说。

    2004年8月2日，叶继远打电话告诉记者：“我还是找不到工作，实在不行，就回老家进建筑队了。”

    记者／王晓林东莞报道

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    第29节直选不是惟一(1)

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    秩序不是设计的结

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