集团高层当机立断的处理了这场打斗纠纷，让一干人都受到了教育和震荡，对各下属公司防范杜绝再次发生类似事件，敲响了警钟。

    被开除的六个保安面面相觑，不相信自已就这么被砸碎了泥饭碗。

    须知，赫赫有名的鲲鹏集团，不论任何工种和任何职位上的福利待遇，都是其它民营企业所不能相比的。

    “任人为用，严进宽出，设置雷区，竞争淘汰，不留情面！”

    马海归这二十字的用人核心，无疑是为集团的发展扩张和远景规化，提供了可持续的核心竞争力。

    难怪他雄居集团百万年薪的榜首，挑战者纷纷败北，一时，无人所能撼动的了。

    保安发一阵呆，见平时间只能听其传说的这些个集团高层，个个面色冷峻，人人横眉相对，只得把求救的目光投向酒店谢总。

    其时，谢总也无名火直冒，颇感为难。

    且不说他自已也不过为招聘人员，掌管他命运的人就在眼前，不敢轻举妄动，单就这工作中保安打斗逞强一事儿，也让他伤透脑筋。

    保安打人，这已经是第N次了。

    自已也出面开除过几个，可新来的保安开始稍稍收敛，不久又旧病复发。

    他有些愤懑的瞅瞅铁柱，暗暗骂到：“你小子早不来迟不来，偏偏人家吃饭时来找你媳妇，这不是找抽吗？现在好了，把人家的泥饭碗砸烂啦，你高兴啦？”

    又看看秀花，到目前为至，他还谈不上对陈总的这个救命恩人有好感或恶感。

    不过，有一点是明确的，她一来，赵花就没有提正经理的机会了。

    为这事儿，小丫头还直怪自已没帮死忙，扭三溜四的故意拿捏自已呢。可小丫头哪能知道，我这个酒店总经理头上压着三座大山，说话也不能全作数啊！

    再有就是今早上，原以为秀花会按马部长所通知自已的那样，明天报到。

    好不容易哄得小丫头开心了，二人半夜钻进了办公室。办公桌一拼成床，蔽光的窗帘一拉，公家的空调扭到21度，三十男和豪放女就颠鸾倒凤，开始了黎明前的战斗。

    结果，被提前上班的秀花冷不防开门闯了进来。

    实际上，秀花开门进来，又迅速开门出去时，自已还在呼呼大睡。

    是赵花被惊醒后，又迅速推醒了自已。慌乱得自已颠三倒四的套上衣服裤子，推开玻璃窗就往外跳。这不，差点儿葳了的右脚，现在还在疼呢。

    “谢总，你看呢？”

    马部长宣布完后，瞅见六个保安直端端的瞅着酒店总经理，而谢总呢，也直端端的在想什么发楞，就礼貌性的追问一句：“谈谈你的意见。”

    其实他知道，这纯粹是多此一举。

    集团人力资源总经理，就是一言九鼎，说了算。就连他谢总的去留，也牢牢的掌握在自已手中。要不，庞大一个鲲鹏集团，茔茔十万之众，还不乱了套？

    谁知，他这一客套，倒勾起了谢总的心思。

    这保安开除了也罢，但是，谁敢保证新来的保安不旧病复发？

    这新来的秀花大堂经理，你们不是为了拍陈总的马屁，表示都很赏识么？咱今天就将她一军，让你们难堪难堪。

    谢总就朝集团人力资源总经理笑笑：“马部长，我倒有个建议，不知当讲不当讲？”，“请讲！”马部长注意地看看他，敏感到这个谢总要发难。

    到下属公司处理相关问题时，公司头儿都不了然，

    这很正常。如果换成自已，也一样。有谁愿意在自已的一亩三分地里，任由上面来的头儿匀，指手画脚，当自已的家？

    不过，他不并担心。

    论学识论资历论专业和论权限，自已都高高在上

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