，还怕你蹦极折腾？

    “集团雷厉风行，奖惩鲜明，是好事儿。可你们也知道，这保安打架是行业潜规矩，谁也不能担保新来的不会旧病复发，这是有前车可鉴的。”

    谢总侧目瞅瞅秀花：“我想，秀经理刚来，如果她能表示这事儿可以教育为主，并保证这六个哥儿们从此洗心革面，也可以做到从工作出发，减少人力成本的。毕竟，大堂经理才是他们的具体管理者。”

    马部长，董秘和候部长听了，都做不得声。

    不能说谢总的提议没道理。

    什么事儿一刀切，确实也加大了集团人力的管理成本；并且，确实谁也不能保证新来的不旧病复发。

    从人力资源角度看，现在社会上呈现出一种轰轰烈烈的假象。表面上，求大于供，树起大旗，不求没人来当兵。

    实际上，员工的素质，特别是企业行为能力，一直都是很差的。

    高学历的，不愿意踏踏实实，从头做起；低学历的，又来不来眼高手低，张狂得可以。这样一来，企业总是找不到合适的员工，企业的用人培训成本就节节上涨。

    马部长自已心中最有数，也是他最隐形的心病。

    但，最重要的是，谁能表“从宽处理，不旧病复发！”这个态？担这个风险？

    职场如战场，每一步都是陷阱和雷区，得事事稳妥，瞻前顾后的前进。要不，说不定下一个冤魂或苦主儿，就是你自已。

    现在，这厮把球踢给了秀花。

    不过也罢，秀花果能开口答应，也可顺水推舟。

    毕竟她官小无所为，担了保，这几个哥儿们再犯，再开除不迟；不犯，就给了个证明秀花能干容人的美差。

    集团高层的人精们，都知道人性之弱点。

    秀花是老板的救命恩人，真有这个机会抓住并取得成功后，她会忘了幕后推手的咱们么？“嗯，如果秀经理同意，当然也可以考虑么。”马部长慢腾腾的说，看看董秘和保卫部长。

    他想，最好是要他俩也点头，这样胜算大得多。

    果然，人力总经理一开口，董秘和保卫部长也点头：“可以考虑。”

    喜得谢总把眼光扫向六个倒霉蛋：“还呆着干嘛呢？开口呀。”

    六个哥儿们就齐齐朝向秀花恳求到：“秀经理，给我们一条改过的生路吧。我们保证，一定在你的领导下，好好工作！不打架，不抽烟，不乱逛，不迟到，不早”

    “庄重！严肃！”

    听到这帮哥儿们说着说着说顺了嘴，把保安条例也念经般念了出来，谢总哭笑不得，喝道：“真心改过，真心为鲲鹏效劳，就跪下求。”

    事关自已的泥饭碗大事，哥几个就真的给秀花跪下了。

    慌得秀花一抬手：“起来起来，这是干啥？”

    马部长不失时机的问到：“秀经理，你是大堂经理，保安班的直接管理人。如果你愿意他们留下，并保证他们能改，集团就同意，毕竟治病救人是鲲鹏的一贯宗旨。”

    因为自已的远房外侄孙子差点儿被开除，和马部长有点隔隙的董秘，不由得瞅瞅他。

    暗想：这个海归可真会做人，真会讲话呢。

    马部长一诱导完，大家就都紧张的看着秀花。

    秀花毫不犹豫的开口到：“可以！是人都会犯错，给他们一个改正的机会，有何不可以？都是些小年轻呵，外面的竞争这么强，真开除了，找工作很难，都不容易啊。”

    大家科松口气，露出了笑脸。

    “但是，要我保证他们以后不再犯，这我做不到也不可能。我只能说，过了这次，没有下次。再犯，就走人。”

    哗啦啦，一旁观看的服务员和厨师们都不由自主的鼓掌。

『加入书签，方便阅读』