制度无法使那些优秀的人才得到好的发挥与成长。如果中国的人事制度不改革，不形chéng rén才成长的有效机制，中国企业的人才流失肯定是不可避免的。在短短的人生中，谁不希望自己能够有一个更好的成长环境呢？可以说，中国改革开放20多年来，最大的成绩就是为个人的成长创造了有利的发展空间。无论是什么人，只要你努力，总是能够找到自己的发展空间。但是，在国有体制下，这方面限制远远不适应整个社会经济发展的需要，许多优秀人才也根本不能够真正地发挥自己的才干，而目前外资企业向他们招手，他们岂有不动心之理？

    不过，这里也有一个误区。即人才向外企流动是人才流失吗？当然，如果从流出人才的国有单位来说，是一种人才流失，但是无论是人才本身，还是从整个社会来说，这并非是一种人才流失。因为，人才的流动不仅可以使人才者能够找到更有利于自己发挥自己才干、更好地成长的地方，本来在国有单位的人事制度他只能做一份工作，人才一流动后却能够做5份工作（以原来国有单位为基准），于己于社会都会有大利，而且流动到外企工作不也是在中国吗？外国企业在中国发展了，不仅他们可以获得利润，更重要的是带动了整个社会经济的发展，带动了整个社会的就业。一个十分浅显的道理就是越是外资企业多的地方，这个地方的经济一定会比其他地方经济发展要快，中国的珠江三角洲就是最为明显的例子，看看上千万的农村劳动力流向那里，你就能看到其对社会的影响与作用。还有，江苏的苏州与无锡，以往一直是无锡的经济发展水平高于苏州，但是近年来苏州一直大量地引进外资，大量地发展外向型经济，结果是不下几年就把无锡远远地抛在后面。这也就是说，人才流向外资企业并非是一种人才流失，只不过是人力资源的重新配置。其产生的影响与效应可能会比在国有单位大。而且人才是一个动态的概念，一个人才走了，只要人事机制好,新的人才又会成长起来。在一个世纪内，中国的人才资源永远是十分丰富的。

    据说，政府为了防止所谓的人才流动，以国家安全为幌子，对一些他们认为的人才采取管制的办法。规定哪些人才不能流出。其实，这样做是一种愚不可及的办法。因为，任何人力资源与实物资源有一个十分不同的特点，就是人力资源永远只能依附在个人身上，如果个人不愿意，任何他人都是无法分享的，更谈不上对社会的贡献了。一个单位可以管制他的身躯不流动，但是该单位不能够管制如何来显示个人才干的特xìng。如果个人感觉到单位在压制自己，他个人的人力资源一定会关闭起来。在这种情况下，人才就不再是人才了。改革开放之前，中国经济为什么会如此落后？国有企业改革发展了几十年，为什么永远走不出自己的困境？问题就在于没有把个人的积极xìng调动起来，就在于个人的人力资源关闭了起来。现代社会信息通讯如此之发达、信息传播如此之快,而人力资源的流动xìng又如此之高，如果还试图以管制的方式来控制人才的流动，其结果只能把该单位的经济拖向死路，除此之外，绝无他途。可以说，以管制的方式来阻塞人才流动，在现代社会此路已经不通了。

    至于人才流动带来的国家安全问题，在大多数单位根本就没有这个问题，这只是一个没有意义的假定。对于有些部门涉及国家安全问题，也不能够把所谓的人才进行完全管制，而是规定一定的期限，只要期限一过，这些人才同样应该让他们进入市场，让市场对他们进行选择。而像这样的单位应该先告诉人们，他们有此限制，以便让人们进行选择。

    总之，入世后人才流动、人才竞争不是可避免的，政府只能顺势而为，决不应过多地管制，更不可以国家安全问题为由来阻止人才的流动。

    (2002年2月)

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