用李惟诚的话说，当时是以小博大，四两拨千斤，就是以很小的资产作为发起人，绝大多数股本从社会上募集。这种股权结构曾经一度被学者推崇，说只有这样的上市公司才是真正意义上的上市公司，而像马钢股份那样直接由冶金部马鞍山钢铁公司改制过来的上市公司并不是真正意义上的上市公司。学者做这样的评判是有根据的，因为公司上市也被叫做“建立现代企业制度”，可绝大多数由国营大中型企业直接改制过来的上市公司虽然从市场上募集资金了，但管理制度并没有改变，还有“上级”，企业的最高权力并没有归股东大会，而是归各当地政府的主管委局，比如归当地的经济发展委员会等，企业的一把手也基本上是组织部门先确定好了，然后在股东大会上走过场宣布一下而已，而新天地集团不是，新天地集团没有“上级”，集团的董事局主席也根本不是上面选定的，而是真由股东大会选举产生的，所以，得到专家的肯定有道理。

    但是，正因为如此，才给那些垂涎于集团董事局主席宝座的人提供了想象空间。很多事情就是这么怪，明明是一种代表先进生产力的生产方式，但如果掌握得不好，或与之相适应的配套环境没有跟上，用不了几年，他的长处就会演变成短处。比如通过选举产生董事会，明明是一种先进的管理方式，但是这种方式具体用在新天地集团时，就会被某些团体或个人当成一种夺取主席宝座的手段。这一次在黄鑫龙雄心勃勃打算在武汉再造一家上市公司的同时，已经有别的机构把他自己当成目标了。

    最先发现异常情况的是集团证券部经理姜春平。姜春平最近正为本公司股票价格下跌

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