，但其他方向也要略懂一些。

    以能量精炼科为例，可以称得上是大师级的存在，不仅能量精炼学要达到极高的造诣，能量运用、能量线路也要拥有一定的知识储备量，这样才能够在发挥群体作用的时候，能够更好的领会同僚的意图，双方也能够更好的进行开发。

    故，在职称方面的评级，三古族可是非常严厉的，每一个能够达到一定层次的存在，都会非常的专业，也十分的博学。

    相较于三古族，苍穹集团这边就十分的含糊。

    这里进行一下比较吧。

    苍穹集团的职称评级，分为研究员、助理研究员、高级研究员、副教授，教授，带组教授六个级别。

    其中，研究员是最底层的存在，一般只是负责打杂之类的存在，在这个位置上干满三年以后，有资格进行考核，通过后成为助理研究员。

    助理研究员可以参与进入一些项目的研究，可以作为项目主要负责人的助手，并同样干满三年以后，可以申请考核，通过后成为高级研究员。

    高级研究员是项目研究小组里面的中坚力量，具备一定层次的知识储备和含量，能够完美的完成安排给他们的每一个任务，经验十分的丰富。

    同时，高级研究员是一道坎，再往上升，不仅要在该位置上干满五年，还要得到该类别的带组教授推荐，只有这样才可以参与考核，通过后成为副教授。

    而高级研究员成为副教授之所以这么难，是因为副教授已经拥有申请独立研究项目的资格，拥有研究开发的资格，已经属于研究的中坚力量。

    之后，副教授升职教授，就不是时间的问题，必须拿出一定的研究成果，经过三位带组教授，五位教授的共同审核之后，才有资格升职教授。

    成为教授，就可以主持中型项目，并参与到重大项目中来，完成带组教授分配的重要项目研究开发，成为该项目组不可或缺的存在。

    然后，教授想要成为带组教授，同样不是时间熬出来的，还需要拿出重要的研究成果，并经过三位以上的带组教授推荐，通过审核，成为带组教授。

    带组教授级别是最高级别，可以具体负责一个项目的研究开发，旗下有数位教授、副教授配合，整个项目都以他的思想来运转，进行最重要的研究开发。

    以上，就是苍穹集团的升级制度，一般成为带组教授这个层次，基本上年龄都已经非常大了，百岁以上都是年轻的。

    当然，在这个人人修行的时代里，百岁只是刚刚起步，所以苍穹集团的储备知识人才，还是相当庞大的。

    可是现在当苏阳了解三古族的标准后，这些专家教授，统统都不合格。

    皆因，三古族拥有一些列的鉴定和考核标准，只有通过考核，达到技能树上相应的等级以后，在能够达到一定的级别。

    同时，三古族的等级标准也非常清楚和简单，分为学徒、研究员、助理研究员、高级研究员、专家、大师、宗师、泰斗等八个等级。

    其中，研究员、助理研究员、高级研究员的级别，与苍穹集团差不多，都是参与到项目之中，协助完成的存在。

    至于第一个等级的学徒，连参与研究的资格都没有，只能算是入门的学习阶段。

    之后，从专家开始，就一切变的不同。

    专家是分水岭，达到这个层次之后，在相应的领域当中，能够起到至关紧要的作用。

    大师，顾名思义是该领域出类拔萃的存在，能够起到决定性的作用。

    宗师，乃是一个领域登峰造极者，并且改革创新，祖师爷一般的存在，该领域的绝对权威级存在。

    泰斗，这是另外一个境界，是指那种不仅在一个领域达到了登峰造极，改革创新的存

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