我应该轻松了，我要回家休息了。挨个办公室找人，一个都没有，不到下班时间，见有人闹事，就都溜了。

    回家晚了，我说，被一个无赖纠缠了。爱人说，什么人？男人还是女人？我说，一个女人。她大惊失色。我说一个老太婆，她才缓过气来，说，给你煨了鸡，去喝汤吧。我洗掉几天的疲惫，汗臭，得好好睡一觉。爱人递进来浴巾，说，局长晓得不？我说，先别紧张，事情摆平了再给他说。她说，也是的，你这样拼命干，证明他没有看错人。躺了一阵，眼皮闭痛，还是睡不着，倒让招干的过程，从头在脑子里过了一遍。

    招干开始之前，我可是信誓旦旦，告诉家人，一定会通过这次招考，体验展示我的风格。我为什么要体现风格？因为我是内定的副局长候选人。局长要我好好干，说考察组虽然走了，但考察工作还在进行中，你的表现很优秀，各方面条件都具备，不过还得有个过程，考察研究程序得走完。

    历次招干，都由局长亲自负责，坐镇指挥。这次，他把机会交给了我。局长同时安排了四个人办具体事，给他们打了招呼，一切受我辖制。这对于一个人的领导能力，协调本领，都是一次检验，也是一个展示的机遇。

    局长说，你，知道我的用心吗？

    我知道。

    招干简章贴出去，当天就有三百人报名，报名三天，达到七百多人，经过审查，符合条件的六百名。二十比一，竞争力有多大不容解释。这个情况，我尽快让领导了解，仅仅招录三十名，远远满足不了广大考生的要求，希望增加名额。回应是招干不是考大学，名额可以很多，机关事业单位已经超编，而且基本现状是只进不出，唯一的办法，只有逐年减少招录名额。

    一般来说，人事局在招干过程中，已经形成了一整套完整的程序，对政策的执行需要严丝合缝，精益求精，对具体工作的各个环节的要求是非常慎密的，不能出现任何差错。

    我胸前佩戴着主考的牌子，我时不时低头看看，它是否保持正面在外。别人的工作牌翻转了，也会及时指出，并亲自动手帮助翻转。我有一种高高在上，傲视一切的心理。在考生面前，我得保持一种姿态，表情上也会十分严肃。这对于才二十七八岁的我，是要有些难度的。但是想到不久的将来，我将以副局长的身份出现在世人面前，自豪感油然而生。我相信自己的能力，我控制得住自己的情感，行为，思想，可以这样说，我的政治前途刚刚起步，如何走得稳，要看每一步怎样迈开，怎样触地，怎样踩稳。

    考场上巡视，看到那么多青春焕发，急切期待的眼神，我一方面是高高在上，一方面又忧心忡忡，有机会，一定要给上面反映，就业机会的创造，各类事业的兴办，多么急需。对每年上报的待业人员数字，我的观点，不能打折扣了，引起重视也是我们的责任。

    觉悟和责任感激励着我。局长提供的机遇鞭策着我。

    局长突然说他遇到了难题。局长说，有个上级领导打招呼了，他们家一个侄子参加了这次招考。局长没有再说出领导的名字，连他侄子的名字也没有告诉我。局长说，已经宣布这次招考由你全权负责，但我还得替你想想。说说看，遇到这类事情，怎么顺利处理？

    我说，我听局长的。

    局长笑了，你不用直接回答，因为这种事可不能说绝对了。得留有余地，是不是？我喜欢你这样。

    局长慢慢开了一包烟，剔一支，举在眼前瞅。之前我问领导了，令侄笔上功夫如何？领导说，那是没有问题的。领导当然明白我们的难处，领导就说，你放心好了，我也不会给你们出难题，笔试过关了，体检合格了，政审好了，一切都合格的情况下，你们研究时做个顺水人情就行了。

    我已经给你打好了圆场，你不用

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