但细究之下，却有其必然性，而且不无合理性。从已有的经验来看，无论作为国家的最高领导人，还是作为一个地方或单位的主要负责人，用人都要首先考虑两点:第一，可靠；第二，顺手。

    恐怕只有熟悉的c亲近的人才能满足这两个条件，特别是新上任时。至于能干不能干，也只能在可靠和顺手的前提下去选择了，哪怕是矮子里拔高个。这可以说是心照不宣的规则。

    人们诟病这种现象无非有两点：人事调整非制度化，随意性较大，有的时候任期制内的干部都变动频繁，导致工作缺乏连续性，甚至政局不稳；一把手个人的意图往往起主要作用，不免任人唯亲，以人划线，导致人才埋没，风气变坏。

    人事变化的导向性极强，社会影响立竿见影。历史上有无数关于用人的经验告诫，也有无数用人失误的事实，今天反复强调任人唯贤c搞五湖四海，也反复出现用人上的腐败和不正之风，可见用人实在不是一件容易的事情。

    难在何处？

    难就难在所用之人既要有德c又要有才，既要靠得住c又要有本事。从另一面来说，不任亲则不可靠，不用熟则不顺手。

    中国人还讲究打仗亲兄弟c上阵父子兵呢；但任亲c用熟范围毕竟有限，而且确有亲小人c远贤臣的危险。这真应了一句老话：此事古难全。

    就因为秦淏深谙其中奥秘，所以他很快就能接受组织上的这一决定，既然当初选择了这条路，那么路上的一切你都要适应，无论是坦途还是荆棘，都要面对，既要有享受阳光照耀的舒畅和快意，又要有拥抱黑暗的勇气和宽容。

    他很快就调整了情绪，泰然处之。然而，在省委一把手魏长林的一番讲话后，他无法保持这种平和的心态了，也无法让自己泰然处之了。

    就在会议结束之际，省委一把手魏长林同志做了大会总结发言，他在肯定这次全省经济工作会议召开的必要性和重要性的同时，又讲了对两次人事调整的意见。

    他说：一个时期以来，有的干部不安心工作，对人事调整却充满了极大的兴趣，打探小道消息，热衷于散布和传播小道消息，这些都是我们在组织工作中所不齿的。还有极少数的干部，以前顺风顺水，呼风唤雨，现在稍不如意就找组织部门换地方，闹情绪。仗着以前干出过成绩，就不把别人放在眼里，在工作中不能很好的配合，甚至不配合，消极应对，甚至不应对。今天，我提醒这样的同志，这是党的工作，是人民赋予你的权力，不是你个人的舞台，想怎么干就怎么干。即便你干出了成绩，那也不应该成为要挟组织享受特殊待遇的资本，这样骄傲自大c目中无人的干部显然不会得到组织的重用

    他的头一下大了，这话显然冲他来的，因为这次平调的只有他一人，显然是没得到组织重用的那种人，那么他就是骄傲自大c目中无人了！

    他呼吸急促，血脉倒流，手微微发抖，显然是变了脸色。他突然挺直了身子，坐在他旁边的消防总队政委急忙用脚暗暗的碰了一下他，然后在本上写着：冷静，我相信你！！

    他长长呼出一口气，身子洒脱的靠在椅背上，两条长腿叠加在一起，随后就把手中的笔一甩，扔在了桌子上，发出了一声清脆的响声，这响声尽管不大，但却是掷地有声，带着极强的抗议色彩。

    因为省委一把手讲话时大家都在屏住呼吸认真记录，唯恐漏掉什么重要指示，况且今天讲的又是这么敏感的人事问题。人们连大气都不敢出，会场鸦雀无声，冷不丁他扔笔的声音就显得出奇得清脆和响亮。

    这个声音不仅使周围的人一惊，也使正在义愤填膺的省委一把手的讲话磕巴了一下，他很快就知道了声音的位置，稍微停顿后就结束了刚才慷慨激昂的讲话。

    散会后，人们纷纷离座

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