点的院校没有。

    在听取了一半多的单位汇报后，秦淏听不下去了，半数多的单位引进的都是本省甚至更多的是锦安当地的人才，只有一个北京大学毕业的本科生，还是学自动化专业的，回禾城的主要目的是为了照顾生重病的母亲，不然不会回禾城的。

    秦淏收紧了眉头，把手中的铅笔往桌上一扔，人就仰靠在后背上，不说话了。

    康建明和赵健早就看出秦淏不高兴了，就知道他对今天各单位的汇报不满意，就说：

    你们土不土啊，怎么人土引进的人还土，就不能把眼光放在京津大城市？

    就引进人才问题，秦淏曾经在春季人才招聘会上有过一次深刻的讲话。

    他说：长期以来，我省一直处于人才弱势地位，无法破解京津这些地区对我省人才虹吸的难题，我省的优秀生源都留在了京津等地，高端人才较少，中低端人才居多。要想改变人才结构，只有通过联合招聘，引进优秀人才，将优秀的我省生源吸纳回来，则可以提高我们高级人才的比重。当然，要达到这个目标，不是一场招聘会能够完全解决的。我们各单位平时还要注意在引进人才上下功夫，要引得进，留得住。

    秦淏就人才问题很是用心琢磨过的。禾城，尽管各项工作领先其他县，但跟发达地区比起来还是有些固步自封c井底之蛙，靠着先天的地理位置，消耗着先天的优越。陶笠所在的和甸市，据说就大张旗鼓地喊出口号，二年要赶超禾城，和禾城同样是县级市的外地市的百合市，也都紧邻北京，原来各项发展都不及禾城，可是这几年各项经济指标早已超过了禾城，如果禾城不加大步伐，固守着先天的优势，说不定几年时间就要落在各市县发展的后头。

    所以，引进人才和招商引资发展经济同等重要。

    于是，他汇报没听完就走了出来，心里很是烦躁，这个问题大小会上都反复强调过，怎么这些中层的执行力如此差劲。

    要知道，他秦淏在禾城能干几年呀，将来受益的还不是禾城？他有时间要和康建明c赵健好好谈谈，他的许多思想要强行灌给他们，许多工作还需要他们来延续。

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