不一会儿王晓雅带着朱勇强和几个客服上来了，听说要搬到楼上，他们倒显得比较兴奋，男生负责拖地，女生负责擦玻璃。二十九楼虽然没有办公家具，但是很多地方都做了隔断，形成了一个个相对封闭的办公室，只要再置办一些办公桌椅就可以立即办公了。当前最重要的就是制定一份详细的运营方案出来，虽然昨天已经起草了一部分，但目前看来还得重写。从里面走到门口，发现梁思燕已经离开了，王晓雅正在跟朱勇强说着什么，看到我过来了两个人都不再说话，继续拖地的拖地，擦玻璃的擦玻璃。“卫生就让他们来搞吧，你们两个人跟我到会议室一趟，咱们商量点儿事情”我说道，不等他们两个人回答，我朝着楼梯口走去。到了楼下会议室，给自己倒了一杯热水，刚坐下，王晓雅和朱永强也推门走了进来。“今天早上会议的内容想必全公司的人都知道了，接下来怎么做，不但梁总在看着，其他部门的人也在看着，我们需要尽快的拿出一份方案出来。你们两个先谈谈自己的想法。”我说道。“您是领导，您怎么安排，我就怎么做。”王晓雅说道。“是啊！我们俩都听你的。”朱勇强附和道。他奶奶的，这俩人显然是不配合啊！我在心里骂道。“那好，你们俩现在就去把最近三年的运营报表准备一下，数据要详细，今天下班之前发给我。”我说道。“下班之前啊？”王晓雅难以置信的问道。“怎么？有困难吗？”我说道。“时间太紧张了”朱勇强说道。“难道你们不做年度和月度运营报表吗？就整理一下，半天多的时间难道还不够？！”我质问道。“我尽量做出来”王晓雅说道。“不是尽量，是一定！”我目不转睛的盯着这两个人。“那我现在就赶紧去做”朱勇强说道。

    两个人离开之后，会议室里就剩下了我一个人。手里握着杯子，大脑却在飞快的转着。王晓雅虽然不服，但是她说的某些话还是有一定的道理。想要制定一份具有可行性的运营方案必须对公司的情况进行完全的了解，空降的领导不好干，下面的人如果不配合，很多方案都会因为执行不下去而半途夭折。公司曾经招过一个微信运营，为什么没有留住或者为什么做出成绩来呢？以公司的实力招来的肯定是有一定工作经验甚至是成功经验的，这只能说明方案在执行的时候遇到了阻力，或者说跟上级领导的沟通出现了问题。公司这次决定改组电商事业部，并与其他部门隔离办公，说明也是想减少其他部门的阻力。但是这种阻力岂是距离造成的啊！看来我还得去找梁思燕了解一下情况。推开会议室的门，来到原先办公的地方，梁思燕正在那儿对着电脑，不知道在忙碌什么。见到我过来了，抬起头看着我，就等着我说话的样子。“梁总，我想了解一下情况，不知道你现在方便不方便？”我说道。梁思燕点了点头，然后拿出手机，给我回了条信息“不用客气，有什么要问的尽管问。”“我想了解一下公司的情况，譬如公司的历史啥的，这样可能对我制定运营方案有一定的帮助”我在手机里回复道。“公司是我爸妈一手创建的，可以说是白手起家，直到前年才彻底交到我们姐妹两个人手里，公司里那些元老基本上也在我爸妈退出的时候一并退出了，我姐又对公司进行了大刀阔斧的改革，像生产部门已经砍掉了，只保留了研发部，加大了电商部门的投入。整体思路来说就是轻资产化运作，互联网化营销，团队年轻化。”梁思燕回复道。“我听说公司以前招过一个微信运营，是什么原因没有留住人家？”我问道。“那个人干了也就是有一个多月，也没做出什么成绩来，他说要离开东洲市回老家发展，所以公司也就没有挽留。”梁思燕回复道。“也许这只是人家辞职的一个借口，真正的原因可能不是这样的”我说道。“或许吧，不过他若是还在，怎么会有你的机会？我还是很看好你的哦！”梁思燕回复道。“谢谢梁总对我的信任，我一定会好好干的。”我回复道。梁思燕看

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