本来年前，陈志是执意要辞职的，毕竟早就规划好了，过了年去大城市打工，结果食品厂人事调整，冯冰正式出任执行董事，并着手调整工资标准，同时对现有人员严密管制，以避免人员大量流逝，所以不批准陈志，让他过了节再说，同时也把陈志要辞职的信息告诉你了叶筱馨，而且吴燕也不想陈志出远门，毕竟孩子多，陈志一时无非拒绝三个女人同时挽留，因此食品厂节后开工，陈志又去上班了！

    陈志上班的第二天就被冯冰单独叫到办公室，冯冰告诉陈志现在公司正在改革，希望陈志再干一段时间看看，并相应的给提升了工资，并表示，普通员工最高可以拿到四千五优秀员工可以拿到五千！同时希望陈志结合自己工作经验，多提意见，帮助公司提高工作效率等等。

    陈志倒是有些心动，感觉如果好好努力，食品厂可能会成为自己实现抱负的平台，就满口答应了下来！

    叶筱馨也似乎是怕陈志出去浪，失去这个朋友，因此这段时间和陈志交往频繁，并介绍陈志可以去自己父亲那里工作，搞得冯冰越发的不想让陈志辞职了！父母和吴燕也是极力的反对陈志出远门工作，毕竟三个孩子还小

    陈志面对生活中的诸多无奈，也默默地接受了，只能暂时把自己的雄心壮志藏着心中，等待着时机去召唤！

    陈志的生活似乎又回到平凡之中，当生活步入平稳，时间就会过得飞快，陈志转眼之间又在食品厂工作了三个月，陈志发现冯冰并没有什么基础上的管理经验，在公司调整上有些急功近利，以至于很多措施朝令夕改，食品厂原本管理就不合理，被她这么一折腾就更混乱了

    陈志觉得在这种公司工作纯粹浪费时间，冯冰把薪资的数据做的很漂亮，实际生产工作中由于管理思路混乱，产质量无发保证，产能达不到预期，销量自然惨淡，最终又为了订单和开工率，又回到血汗代工厂的境地，毛利率低下，又促使员工薪资待遇各种缩水

    陈志再三考虑以食品厂这种境地，根本原因还是管理思路的问题，如果调整思路，从最基础的生产管理入手，可能会有冯冰期望的那种翻天覆地的变化，毕竟最烂的企业，也是最能展现才华的平台

    陈志觉得可以去尝试一下，也许可以为自己创造一次机遇，咸鱼翻身也不是不可能！

    要想自己来推动企业改革，首先要有说服管理层的计划，而说服管理层之前要先说服自己！陈志绞尽脑汁，最后决定先写一份企业管理思路的建议！来试探一下，如果自己的思路不符合管理层的思想也是行不通的！这样自己还有可以调整的余地，比直接提供策略更有回旋的余地

    陈志整理一下自己的思路，充分考虑理者和被管理者的双重利益，以旁观者的身份，利用工作之余给冯冰写了一份阐述企业管理思路和策略的建议报告！

    陈志没想到的是这一纸热血，却捅了马蜂窝，为自己惹了无尽的麻烦，反而不如直接辞职更好一些

    尊敬的公司领导您好！

    首先感谢您及xxx食品有限责任公司提供的工作岗位，这对我而言是一次工作机遇！因此我倍感珍惜，再次对您及食品厂表示衷心感谢！

    虽然从加入公司集团至今时日尚短，但总体上对公司及公司管理层也有了一个全新的认知！这是一个朝气蓬勃的企业，一个积极向上的的团队，也是一个温暖的大家庭！因此我也努力的将身心融入到这个大家庭之中，去感受，去学习，去传递这里有温暖，有快乐，有成就，也有劳累与疲惫

    有劳动就有收获，有感受就有心声！作为车间一线生产人员，在车间领导和带班师傅的关怀和鞭策下，我快速成长，熟练掌握食品生产工艺要求及流程，和相关设备的专业的操作技术，对此我是真心感谢带班师傅及车间领导，没有他

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