北京来，是不是有大动作？”徐沐语问。

    徐沐语真不愧是做咨询出身的，对市场永远都保持敏锐力，有种不同于人的洞察力。

    “沐语，你的洞察力还是敏锐。的确，我们红杉国际到北京来设立分公司的。我们香港公司只派过来几个人，人手远远不够，各部门都要招聘人才。而且，我需要找一名得力的人力资源资深管理人才。沐语，希望你不吝赐教啊。我们会许以高薪，看有没有人愿意过来。呵呵，你帮我推荐推荐呢，好不好？”江小虞也不隐瞒，和盘托出。

    “这个简单啊，我告诉公司的人准备好材料。你去找小曼，她还在公司。”

    “小曼吗，还在你的咨询公司？地址呢？”

    “对，地址没变，还在那地方。我进了杜氏企业后，就少去咨询公司了。聘请了职业经理人管理公司，小曼负责招聘和信息采集这一项的。所有的资料，我无条件给你了，你跟她要就是了。”徐沐语很大方，看来是真的想修好。

    “沐沐，那太好了！我在你手下工作两年多，了解徐氏的实力，对徐氏有信心。不过，你也别说无偿提供，我是公司行为，有我们用的资源，我是会按价付费的！”江小虞说。

    “哦，这样也好！”徐沐语含笑点头。

    江小虞真正地成长了，她已经学会了很多。她再也不是以前的样子，只会勤恳努力做项目，对自己几近严苛，从不敢乱花经费，不花钱的尽量节省。

    江小虞这回没有客气，她回去向李明义汇报下一步的工作，很快就敲定了徐氏的咨询公司。

    果然，徐沐语交代下来的事，徐氏公司的人不敢怠慢。顾小曼见到江小虞很客气，提供了很完全完整的资料，包括她要的所有的人力资源行业所有的人事档案资料。

    从这份详尽的材料里面，红杉国际找到了几位资深人力资源主管的履历和资料。李明义很快确定了几位候选人，一星期后，把这个人力资源部的主管敲定下来，很快就面试约谈，最后落实到招聘。再后来，人员到位。所有的工作都稳步进行。

    李明义对江小虞的工作很满意，向香港总部为小虞请示嘉奖。对他来说，识人知人，会用人，敢用人，做一个领导者必须有的。

    江小虞在北京的这段履历，对分公司的初建和人员选拨发挥了很大的作用。江小虞也很不赖，每走一步，都很扎实。人生的每一步，都没有虚度。

    曾经以为很难走的路，当时是劫难，是苦是泪，走过去了，都是财富和经历。

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