头挑子一头热吗？他怎会没有什么反应呢？

    两个人是很聪明的人，都有一堆琐事缠身，很多事完全顾不上！江小虞又想一想，算了，不跟他计较这些了。

    香港，红杉总部副总办公室

    李明义收到江小虞的邮件。她传回邮箱里的方案，李明义很满意，果然没有选错人。

    江小虞在邮件里，详实地描绘了两套方案的利弊，供他选择。每套方案里，标注了的办公楼的地址和周边的环境，以及周边cbd的绝佳位置。公司要锁定的目标群，以及未来要开展的业务范畴。

    李明义选择了一套方案，经过慎重地核实，呈报到公司董事会。几天后的董事会上，董事们审核同意了a方案。

    李明义回复：董事会已经同意你的a方案，按照这一套方案可以先行着手。”

    江小虞的a方案锁定的是国贸的中海广场。cbd的中心位置，中海每层的营业面积都有一千三四百平米，非常适合他们公司未来的业务范畴和营运规模。

    她要进一步去核实物业公司去商谈，还要负责招聘分公司各部门的人员，每天的工作很紧凑。

    李明义来到北京，带着另一名助理一一邵义强来到了北京，江小虞的工作才稍微轻松一点儿。

    中海广场这个楼有好几层都往外出租。像这种一下出手租整整一层的客户比较少。物业公司自然把她当成重要的客户来对待。现在，租一整层，物业费可以优惠。

    终于，李明也租下了六楼的整整一层，并和物业正式签署了合同，办公地址总算敲定下来。

    红杉国际北京分公司正式开始运营。

    他们要招聘的人员很多了，只能从最主要的几个部门先开始着手。

    招聘的事务事无巨细，很费心思和精力的。

    江小虞提议，应该先招聘一名合格的人力资源部主管。人力资源主管负责下属各部门的人员招聘，他们只需要掌握最后环节的人员就好。

    李明义当时就同意了她的提议。现在，需要找到这样一个人，还真不是容易的事。江小虞想，从人才中心库里去搜寻，再有，从一些人的口口相传，也可以找到想要的合格人选。

    她意识到，不能这么干坐着冥思苦想；要找出别的途径，公司才可快速上道。

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