很多人都时常帮助别人，当然他们的好意很多时候并不被人们所接受，于是就会感慨良药苦口利于病，忠言逆耳利用行。

    让我们来分析一下，我们是否需要这种良药苦口呢？给大家讲一个案例，是一个女性读者小王向我询问过的。情况是这样的：小王在一家公司工作了三年，是这家公司比较有资历的员工。后来，公司扩大规模，就招来了一批新员工。她和其中的一名新员工小莉的关系不错。

    小王感觉自己真心对小莉好，拿上次公司组织聚餐来说，小王劝小莉要稳重一些，没想到小莉非但不听劝，还主动拿着酒杯跑到领导面前敬酒，其他的同事都说小莉的行为不合适。别人只是背后说说，小王却不这么想，她想两个人关系既然这么好，就应该直言不讳地告诉小莉。没想到她劝说小莉以后别那么&一t;出格&一t;，但是，小莉还是没有改。

    这让小王非常困惑。

    于是，她找到我，诉说了内心的困惑。

    这属于职场关系中比较常见的现象。于是我先问她：&一t;小莉这么做，导致了什么客观后果？&一t;她说：&一t;倒是没有产生直接的影响，她敬酒也不是犯错，谁也不会为这件事情扣她的工资，但是大家&一t;我打断她说：&一t;我们先不揣测大家的想法，因为是你们两个人的交往模式出现问题，我们就先解决你和小莉之间的问题。&一t;她说：&一t;好。&一t;

    我说：&一t;你认为小莉这么做，有什么不合理的地方？&一t;小王说：&一t;新来的员工不该这么招摇，应该稳重。&一t;我说：&一t;这句话怎么得来的？&一t;小王说：&一t;我是这么感觉的。&一t;我说：&一t;也就是说，你没有把握证明小莉这么做就一定是不对的，是吧？&一t;小王急了，赶紧说：&一t;我当年就是靠低调才第一个转正的，而且一直以来工作比较顺利，都是因为比较稳重，我希望小莉别吃亏。&一t;我说：&一t;这是你个人的经验，你的解药可能是另一个人的毒药。小莉有她的生存之道，也许领导对这样的员工会更重视也不一定&一t;小王急切地打断我：&一t;反正我就是看不惯她那样。&一t;说完这句话，我再也没有说话，小王也沉默了。

    相信话题进行到这里，读者就会发现真正的问题出现在哪里了。

    小王口口声声说为了小莉好，这是一个表面现象，真实的原因只是因为她看不惯！生活中，这种&一t;以爱为名&一t;的现象太多了。比如，劝某位同事不该让自己的办公桌堆积太多的资料，劝某位同事说话的态度要变得温和些，劝某位同事心态要变得开放一些，要打开心扉，学会分享，等等。

    生活中总有一些人总是能够发现问题，而实际上，他们才是问题的真正制造者。

    他们常常会说：&一t;别介意，我这个人就是直来直去。&一t;不知道别人的感受是怎么样的，当我一听到有人说这句话的时候，我的态度是不放松的，我想下一句大概就是职责和批评我的话了吧。而且他们还会常常说自己的话是苦口良药。

    实际上，忠言不能和药类比。药是治身体病症的，苦药可以药到病除而忠言主治的是人的心理病症，如果你说出来的话，别人心理上不接受，那么说出来还有什么意思，还怎么能够&一t;利于行&一t;？

    日常生活中，如果我们对别人说的话很多都是以改变别人为主，那就要检验自己纠正别人的目的究竟是什么，如果是为了自己，那么即使面对这个人的时候，你说服了对方，面对下一个人的时候，你可能又不接受了，又觉得对方有问题，需要改，那就麻烦了。

    为了避免不走入心灵的死角，要告诉自己需要改变的是自己，要学会说，我接受。

  

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