虽然重生后的叶静嘉一心希望继续演艺事业，希望自己可以完成上一世未完成的心愿，而不是傻乎乎的再度为了爱情放弃理想。

    可是，当事情的发展超出预期，当人生需要再度作抉择，当亲人成为不可忽略的一部分，叶静嘉毅然做出抉择。或许她的决定不是最好的，最两全其美的，却一定是最正确最理智的。

    想到这里，叶静嘉心胸坦然，顾白有所付出，她自然也要有所奉献。叶静嘉拽了一下顾白的袖子，示意道：“好啦，快来帮我看看，到底哪些人需要被裁，我觉得员工的能力固然重要，但是人品也非常的重要。记得张雪的事情吗，我不希望类似的事情再度发生。”

    “好，我帮你看看。”顾白顺势坐在女友身旁，可是他根本看不下去员工的资料，更多的精力放在叶静嘉身上。

    他很清楚，女友说的事情绝对不可能发生，依照她的实力，哪怕四五十岁依旧可以出演女主角。她原本可以留在国内，可是

    想到这里，顾白心中有一种说不出的愧疚与自责。

    无论顾白如何想，叶静嘉则已不再考虑自己的事业，而将精力都放在裁员中。

    三天后，当温峥辰来找叶静嘉商讨关于招新艺人的问题时，叶静嘉也将自己的想法告诉温峥辰。

    “裁员？”温峥辰颇为惊讶的问：“怎么想到了裁员？”

    叶静嘉解释道：“若想工作室进一步发展，整顿员工非常重要，无论是能力或者是人品。”

    听到这里，温峥辰似乎有些理解叶静嘉的想法，当即表示赞同道：“正好，空出位置可以招揽更优秀的员工。”

    “我的想法是管理层你来负责，普通员工的话综合直属上司意见c工作业绩与同事评价吧。”叶静嘉虽然心有所定，但到底是裁员，便要正规正式一些，她想了想叮嘱道：“不强制要求每个部分必须裁员，不过每个部门也不限制裁员人数，具体如何操作，你和管理层讨论出一个具体方案，我希望半个月内出结果，以免人心惶惶影响工作。”

    “我明白。”温峥辰点头，随即与叶静嘉商量起来关于第三期艺人的相关事宜。

    当天，温峥辰便召集管理层开会讨论裁员的具体安排。

    管理层虽然惊讶，但仔细一想却也理解。

    如工作室般的待遇，可谓是难以寻觅。好的待遇自然应该与好的员工相匹配，若是有些员工无法达到要求，工作室怎么可能一直养着他们吃白饭呢？

    很快，裁员的事情在工作室内传开，员工们则如同醍醐灌顶一般，恍然警醒起来。

    过去的两年时光，他们只觉得工作室福利好，待遇佳，能够在这里工作室是他们的运气，却忘记工作室对员工也是有所要求的，若是进入工作室后始终碌碌无为工作室怎么可能甘心为他们养老送终？

    激烈的竞争随时随地的存在。

    部分渐渐松懈的员工不禁心颤了颤，生怕自己成为淘汰者。

    不过不等员工担忧忐忑，相关细节便已经热乎乎的出炉。

    工作室的裁员非常的人性化，并非一言堂，而是通过评分与业绩的形式多方面的考察员工。业绩方面自然是过去两年员工们的工作数量与质量，评分则需要所有人齐动手。

    当然，评分没有选择以书面或者投票的形式展开，而是决定采用电脑打分的形式确定。

    为了避免员工因各种原因不好意思写出真实的分数，工作室特意辟出一间房间，类似于大选投票般的方式，员工只需录入指纹，便可以进入不同的格子间，通过电脑填写与自己有关人员的分数。

    除去叶静嘉要求上司对下属评分，员工之间互相评分，另外新添下属对上司的评分。

    不给员工太多的准备时间，一天内

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