小姜接手人才部，是非常吃力的，他的基础太低，一切都要从头学起，从上仼的那天起，他办公室的灯光经常彻夜通明。这个情况宋海知道，年轻人需要给他们一点压力，这是年轻人的强项。

    宋海嘱咐餐厅，给小姜准备一份宵夜，算是对他的帮助，其它的只能靠他自己了。

    培养新人就必须放权，自己管好后勤就可以了，给年轻人一片天地，让他们自己去打拼，去证明自己。

    年轻人接受事物速度很快.这是因为他们头脑里没有预设的框框，是一张白纸，未被雕琢的玉，后天的努力和引导有事半功倍的作用。这是宋海用人和其他人的不同之处。一般情况下公司用人都是找有经验的这样可以省略培训的时间和金钱。在宋海看来这不是优点反而是种缺陷，经验是相对的，其他公司的经验在自己公司不一定适用，每个公司情况不同照搬其他公司的做法，很有可能失之毫厘，谬之千里。一个人的习惯是一种岁月的积累，它会在主观意识上左右你的思维，往往会把事情有一个预判，提前把框架预订在哪里，这就缺少了一种想象，缩小了空间，许多奇思妙想被扼杀在胎中。

    年轻人就不存在这种束缚，一切都是新的，新的土地会长出各种花朵争芳斗艳，宋海要的就是这种结果，然后在这种万紫千红中去挑选去发掘，这样机会多些。也是一种过程，宋海很享受这个过程。

    还有一个重要的原因，年轻人充满着闯劲，对他们来说一切都无所谓，他们不怕失败因为他们没经历过成功，所以不存在对失败的恐惧。而所谓的有经验者或多或少的有一些名誉在那里，他们很爱惜来之不易的声望，做事情就有着些羁绊，这会影响他们能力的发挥，造成资源的浪费，这是每一个公司的弊病，所以必须引进新的血液，搅动这潭死水。

    风险是肯定的，根本在于自己的掌控。

    一间办公室就是一个小天地，一间由女人组成的办公室，就是一个是非场。

    女人的嫉妒心是很厉害的，晶晶属于姣姣者，树大招风，在同事的眼睛中是非就多一些，表面的和气不代表下边不使拌子。

    晶晶是个聪明的姑娘，缺少的只是历练，职场的经验。她经常陷入人们给她设置的陷阱，虽然无伤大雅，可总是让她领略事后的尴尬，时间长了她也学得乖巧会看人脸色分析事态的变化。社会是个大熔炉，它可以让人变得聪明，让你变得世故起来，一切都是可以改变的。

    “晶晶，”她的经理尖锐的嗓音响起。每当这个时候晶晶会敏捷起来，她可不想去找那个老女人的霉头。“你到总部把这些单据给报了，”这是个苦差事，来回挤公交不说，还要看那些大老爷的脸色，她哭着脸，埋怨老天如此不公，怎么又是自己？没办法拧不过大腿的。

    时间很紧，晶晶打了一个车，司机20来岁长得白净，眉眼透着精明，他不时的偷窥晶晶，寻找着话题，晶晶不喜欢这种人。他的目光过于灵动，而且闪烁不定，看的出他心机很深。出于礼貌与之交谈了几句，没想到他话锋风趣，诙谐搞笑。晶晶心无城府，很容易被窥清内心，而且他是个撩妹老手，当到达时他们相谈甚欢，晶晶的基本情况全被他摸透，当然车费他也免了。

    晶晶下车时偷偷把车费扔在座位上，无功不受禄，她不想占这种便宜。

    财务这边手续繁琐，几个分公司的人都在这里等，当然这里有个亲疏远近，晶晶谁也不认识，只能等。临近下班她方解脱了，没办法新人只能这样，慢慢的熬吧，总有出头之曰。她相信这一点，是父母的灌输，天道酬勤，只要你做啦回报是早晚的事情。

    跨出公司大门，长吁口气，面对熙熙扬扬的人群，晶晶又无语，站点这么多人，而且都摆明了一副拼命的架势，谁也想早点儿回家，和家人团聚，一家人

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