小橙连忙点头。

    反正她一到这个办公室里，不是挨骂就是领特殊任务，没什么值得回忆的好事，而且当前是什么情况她也清楚，他没有当场骂她一顿，已经是给她颜面了。

    不管怎么说，如今公司各部门之间对考核成绩相互推诿不认账，是她一手造成的。

    谢君诺脸色淡了几分，原来自己在纪小橙心中就是这形象，亏他如此看重她培养她，她竟一点都不懂得感恩。

    “你先看一下这里面的资料，看完告诉我你的想法。”他不再追究已经发生的事，接下来的宝贵时间要留给更重要的工作。

    “可是还有很多人等着找我讨说法……”纪小橙知道要面对的总要勇敢承担，躲到这里可不是她的作风。

    “我会让人处理，你只需专心研究资料。”

    既然如此，纪小橙便不再多说，专心致志陪着谢君诺一起工作。

    这一份资料如果在一个月之前让她去看，她一定会看的云里雾里，不知所谓，但是负责了这段时间的考核管理工作之后再看这份资料，她有种豁然开朗，柳暗花明的感觉。

    看完之后，她自言自语:“要是我们公司也实施这个方案。便不会有今天的部门之争了。”

    谢君诺放下手中的笔看向她，神秘一笑:“不早不晚，恰逢时机！”

    纪小橙顿时吃了一惊:“你是说我们也要用老外的这个方法？”

    谢君诺站起来，来到她面前:“说说你对这个方案的感觉。”

    “公正，客观，全面！”

    “很好！纪小橙，从今天开始你便是这个方案的主要负责人，接下来的两周内，我要你按照此方法，针对全公司各部门和子公司设计出新的绩效管理方案，你可有异议？”

    纪小橙yù言又止:“可以有吗？”

    谢君诺瞪了她一眼，回到自己位子上。

    “公司内部推诿扯皮，管理不善不公，实施新政，短时间内会痛会乱，但从长远来看利大于弊。你懂吗？”

    这分明是不让人有异议嘛，还冠冕堂皇的问人家！

    纪小橙撇了撇嘴。

    做就做呗，这么大的事到时候又轮不到她出面，自有他这个大领导在前面领头推行。

    接下来，纪小橙以谢君诺的名义发了一份通告给各部门，明确此次绩效管理工作虽出现疏漏，但成绩不做变更，有异议者可直接向总经理或董事长反馈。

    之后她便不再过问此事，专心研究资料，深入了解业务，分析不同公司情况，针对不同单位设计新的方案。

    有不理解想不明白的地方，她会上网查资料问专家，实在没办法的时候，她也会到谢君诺办公室向他请教，他的见解总是一语中的，令她茅塞顿开。

    但是她对实际业务不熟，有些东西做起来实际xìng不强，谢君诺便指点她，应该适当接地气深入了解，然后针对不同类型，具体问题具体分析。

    纪小橙想了许多办法，也打电话请教了许多人，但是大多数人都不愿意过多透漏信息，有些人甚至旁敲侧击来反问她问题。这样浪费了许多时间后，纪小橙便不再做无用功。

    纪小橙知道目前自己所做的工作有多重要，这场管理层面的变革将在公司全范围内引起轰动，既然谢君诺把这么重要的任务jiāo给她来负责，她自然也想做出点不一样的东西，让他刮目相看，或者说另眼相待。

    最后为了更好的完成任务，她做了一个大胆的决定，一个没有跟领导商量自行实施的决定。但是，人无完人，是人都会出错，纪小橙的这个决定出发点是好的，但带来的影响却十分的严重。

    初入职场经验还不足的纪小橙犯了一个错误，一个令谢君诺气急败坏，当场翻脸的

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