赵博伦无意中知道，萧剑每月分出工资的一半资助苗秀秀，就是那个被钱行长包养过的女大学生。赵博伦对钱行长的这种行为很是不齿，可是又离不了钱行长的支持，生意场上的朋友，多数是利益相关的酒肉之交，对于私生活，也就不必过于认真。

    通过无偿资助苗秀秀这件事情，说明萧剑淳朴c善良，是个可以托付重任的好青年。更令赵博伦感激的是，萧剑改变了婷婷，婷婷的精神状态大有好转。

    赵博伦决定给萧剑加薪，享受中层部门级待遇，与张伟相同。萧剑坚持不受，说自己只有周末上班，来公司时间也短，给的薪水已经很高，再高不合适，会引起其他员工的不平衡。再说，无功不受禄。谁说你无功，婷婷的改变就是你最大的功劳，我和她妈妈没做到的事情，你做到了，你，就是我们的恩人。

    不敢这么说，赵总，这都是我应该做的，我是公司的员工，就应该给您分忧解难。听赵总说得这么严重，萧剑只能答应。

    给萧剑加薪的这件事，竟然引来一场轩然大波。

    刚开始，一个名为“飓风”的用户，在公司bbs上发了一个映射萧剑无功受禄的帖子。这个“飓风”以前没见过，好像是新注册的用户。渐渐地，在“飓风”的引导下发展成公开讨论，指名道姓地谈论萧剑如何不劳而获，如何靠引诱老总千金快速上位。

    这种信息，向来传播的快，特别是在互联网时代。

    随即，由线上讨论发展到线下议论。博君地产的员工碰到一起，多数是窃窃私语，也有个别老员工公开表达不满，其中闹得最凶的，是后勤部经理。

    后勤部经理四十出头，有背景，是市房管局住房保障处张处长的弟媳。两年前，张处长找到赵博伦，说弟弟整天缠着他，让给弟媳找个工作。她要是有文凭的话，就想办法在房管系统谋个差事了，可是连初中都没毕业，这样，只能求助于赵总了。

    经常有这种情况，个别主管领导的七大姑八大姨，政府机关不好进，就指派给管辖的企业。企业，特别是私营企业，是主管部门的孙子，上面的指派，哪怕是个别人的个别指派，都不敢怠慢。所以，对这种人事指派，只能照单全收。博君地产的后勤部女经理，就是这样进入公司的。

    这位女经理是个官迷，一定要当个领导。碍于张处长的面子，赵博伦不好驳她，刚好后勤部缺主管，就让她补了缺，算是给她封了个官。充其量，她最多也就是管管后勤。女经理平时像上面派下来的钦差大臣，总是一只手揣到裤兜里，昂首挺胸地对公司事务指指点点。

    后勤部女经理的待遇并不高，按能力和贡献，她是几个部门经理中最低的，待遇当然也是最低的。可是当她得知，萧剑这个没来几天的毛头小子，一周只上两天班，工资竟然比自己这个有背景的老员工都高，立刻嫉妒之火火冒三丈，加上另外一个人的煽动，她决定跳出来为自己讨个公道。

    她两手叉腰，唾沫横飞，愤然诉说公司对她的不公。个别员工随声附和，多数员工却听而不闻，大家都知道他是什么林子里飞来的什么鸟。

    赵博伦没想到，这件事情竟然引来这么大的波动。公司有财务保密制度，个人待遇是不公开的，只有财务人员c张伟和主管副总几个人知道。这件事，一定有人策划c指使，是谁呢？萧剑的到来对谁的冲击和威胁最大呢？难道是张伟？联想到张伟最近一段时间的神色，没错，应该是他！赵博伦一阵痛苦，张伟，你是公司的功臣，你不应该这么狭隘！

    这件事让赵博伦清醒地认识到，公司制度尚不完善，企业文化也不够稳固，用人不能看情面。毕竟，人是公司的根本。有必要开个会，首先澄清一下这个事情，制度和文化建设再从长计议。

    周三下午，公司会议室，中层以上干部

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