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    黄天华的离职，对江口重工是一个沉重的伤害，人们把怒火发泄在秦堪头上。

    这并不是个别现象，而是一种趋势。

    第二天一个上午，人力资源部收到的辞职报告有几十份。

    当人力资源部长向他汇报时，秦堪只是笑了笑，说：“天高任鸟飞，同意吧，不必强留。”

    人力资源部长似乎有话要说，但是，他忍住了，悄悄地退出了秦堪的办公室。

    不一会，又有人来了。

    这次求见的是一位副总，姓周。

    “情况不妙啊，秦总，得赶紧采取行动了，一个上午几十个人辞职，都是公司的精英啊。”

    秦堪说：“请坐。这事，我已经知道了。”

    “您有什么打算？”

    “天要下雨，娘要嫁人，有什么办法呢，随他们去吧。”

    “这……”

    这位副总差点说，这也太不负责任了吧？

    确实，遇到这种事情，常规的做法是赶紧采取措施，开会，研究对策。

    可是，秦堪竟然轻轻一句，随他们去，这不是不负责任是什么呢？

    “秦总，我觉得是不是开会研究一下好呢？人才流失，损失将无法弥补啊。”

    秦堪笑了笑，“没事，对手挖我们的人，等我们稳住了脚跟，我让他们更多的人到我们这边来。”

    “……”这位副总呵呵干笑了几声，“秦总既然胸有成竹，那就听秦总的吧。”

    说完，这位姓周的副总出去了。

    不久，又来了两人，他们也都是副总。其中还有一个是董事。

    “坐，请。”秦堪站起来，挥了挥手，请他们坐下。

    可是，这两位都没有坐下，站着说：“我们来是反应一个情况的，今天，一上午有几十个人辞职了，我们想问问董事长，我们该如何处理。”

    秦堪哈哈一笑，说：“很正常。黄总离开，没有一丝动荡，那就奇怪了。放心，走了的迟早会回来的，并且，还会有更多的人加入过来。”

    这两位副总可不是听口号长大的，他们嘿嘿干笑了几声，接着说：“可是，眼前就这么多人辞职，总得有个对应策略吧。”

    秦堪说：“不急，静观其变。有一点你们必须清楚，还有人对江口重工没信心，这种人不留也罢。当初，黄总没有把对门弄死，你们知道什么原因吗？”

    “出于政治考虑。”两位副总一齐回答。“错！他就是留一个竞争对手在这里，就是为了时时提醒我们，要我们有危机意识。同时，也为我们储备人才。在我们需要的时候，到对面挖过来就行了。所以，礼尚往来，我们也应该让对手挖我们的人。

    对不对？”秦堪认真地说。

    两位副总一听，似乎有茅塞顿开的感觉。

    “还是秦总高。”

    “嘿嘿，错了，应该是黄总高。”

    “一样。我们跟他这么多年，从来就没这样想过。秦总一眼就看出其中的奥妙，说明您秦总高。”

    “好了，你们回去吧，等会就要开董事会了，别因为这事乱了阵脚。”秦堪笑了笑说。

    这两位副总回去了。

    辞职的报告还在增加。秦堪打了一个电话给人力资源部，要他有报告来，就赶紧签字同意，绝不挽留。

    下午的董事会照常召开，黄天华请假，他的那一票请别人代投。

    意料之外，秦堪也感到有些不对劲。

    董事会没人提出不同意见，秦堪的计划，全票通过。

    这不对呀。

    作为江口重工这样的大企业，人才济济，有不同的声音才应该是对的。今

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