串串流下来。

    我给她擦了擦泪水，说小娟，你要是走后，绿森公司交给谁？

    林小娟说方成，这个你不用管，不过我们现在要做两件事，一件就你最近安心在公司里做好我们分部人员的管理工作，特别要注意分部之间的情绪控制，我估计有人会挑事。

    另外一件事，就是我要求把你也调到海城那边去，你想法把我们分部的精英拉一部分过去，到时你直接负责这些人，可以以主任甚至经理的身份出现，避免那边的人欺新。

    我说那我们安排的活动还搞不搞？

    她说肯定要搞，而且要搞得风生水起，方成，不然我的调动和你的调动怎么可能顺理成章。

    我说这样啊，邱总经理是以发现人才的方式调动我们的，这倒有点像现代化管理哈。

    林小娟说方成，这次出去玩把标准放低点，凡是你考虑拉过去的人，你都可以找些理由让他们去，这样便于让他们感觉到你和我对他们的照顾。

    回到公司已是三点多，林小娟立即让我叫李志和杜小红过来，两人把这一天多的情况向她汇报，然后她吩咐两人到各个小组收集每个人的详细新人发展情况，做到一天一报。

    五点左右，我们拿到了全部的数据，有一半人的新人发展已有眉目，林小娟看过之后，说方成，这次效果很好，但人数太多，我把你熟悉的人给你去做方案，我来做你不熟悉的，你好好分析一下，记住，一人一个，需要问的马上去问，一定要将情况了解得仔仔细细，方成，这次新人过来，我们调往总部的理由就相当充分了。

    我把她留下的名单拿在手上，强烈的罪恶感扑面而来，有几个人的情况更是让我心惊肉跳。

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