是过瘾呢，乔进心里也热忱盼望有第二次的机会，这种美妙的感觉希望能多享受几次。

    展自贡来了，问候了一下工作进展情况，然后让乔进到他办公室去一趟。

    乔进出门前对大家说：“大家今天辛苦了，晚上我请客，为大家犒劳一下。”

    工作了一上午的同志们顿时消除了所有的劳累，高兴地欢呼起来。

    乔进就是这样受到同志们的欢迎的，能够理解同志们的辛苦，善于和同志们近距离沟通。同志们跟着乔进干活心里舒坦，该加班时就加班，该高兴时就高兴，感觉这样工作才有劲。

    其他领导们“只让马儿跑，不让马儿来吃草”，“不用扬鞭自奋”的工作思路，同志们是不欢迎的。

    展自贡办公室里。

    乔进落座以后，展自贡简单询问了一下招录考试的相关情况，然后淡定的说道：“我这里有几个名字，在综合考评时照顾一下。”他翻开笔记本，把那几个名字写在一张稿纸上，边写边说道：“没有办法呀，都是领导压的。”

    客观的说，乔进也知道作为一把手的难处，做什么工作哪能避开人情世故，如果这次不买别人的帐，那么下次别人就不会买自己的账，长此下去，工作都无法正常开展了。

    因此，适当的人情世故还是需要照顾的，招录考试设置综合考评这一环节，就是为那些无法推掉的人情世故准备的。

    “我也不清楚这些人的成绩，你回去之后看一下，可以弹性的就通融照顾，实在弹性不过来的只好原则办事。”展自贡说话总是滴不漏，其实他的意思是要乔进全部通融照顾，但是话不能说的那么直白。

    因为自己刚才已经说过，这是领导压的名单，你通融了，就是我展自贡的功劳，你要是按原则办事不通融，就是你乔进一人挡住了，领导怪罪只能说你乔进办事不懂事，说完，展自贡递给乔进那张稿纸。

    乔进当然知道展自贡的意思，心里说通融七八个也就不错了，可是看到名单后，心里数了一下，不禁大吃一惊，我的个娘呀，一张稿纸上密密麻麻写着16个人的名字，怎么会这么多？应该怎么办才是？

    这次平海共招录120名教师，展自贡的名单上就占了16个，着实让乔进有些为难，乔进只有看了成绩才能知道。

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