返回071 员工守则(第1/2页)  情归何处首页

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    我用李大妈的手机打了电话给爸妈,这段时间他们都担心坏了,电话里我妈一阵哭一阵骂的,叫我内疚得快要死,他们只道是我跟黎昕分了手,受了打击,需要到外面走走,也表示了理解。我对我妈说身份证遗失了,叮嘱她帮我补办一个,并答应最近就回去看望他们。

    阿香每个周末都会回来,论年龄,她比我小2岁,我们相处得象亲姐妹。不光是她,李家所有人都跟我的亲人没两样。

    阿香这周下山之前忽然叮嘱我,说朱老五起先以为我回家了,死了心,后来偶然在县城里发现陈卓去当地派出所找我,就又开始找我,让我小心。我想起当日朱老五拿着斧头劈柴的杀气,心头开始惴惴不安,她叫我小心些,可我该如何才能小心些呢?

    这天去上班,龚主任忽然叫我去脏辫子办公室,说是新人培训。想起当初刚进入金光闪闪的Y公司,美娜姐给我们新人培训那些日子,有些亲切温暖在胸中浮起。暗自有些觉得对不住脏辫子,觉得自己以后应该对他多些敬意。

    进了他办公室,他拿腔拿调对龚主任说:“她工作安排好了吗?”

    龚主任很利落:“安排好了!”

    “哪一块?”

    “她受教育程度比较高,人也聪明,我想让她从管理发货开始,等熟悉了或许可以管理客户资源。”

    很感激龚主任,他一直信任我欣赏我,暗地发誓绝不辜负他对我的信任。

    “你这么看好她就更加要锻炼她了,让她轮岗,每一块工作她都必须熟悉,茶园里的具体工作,比如采茶、炒茶、压饼、包装什么的,都要学,哪个环节压力一大或者缺人,她都可以顶上去。”

    龚主任不解的嘴里喃喃道:“我们……我们似乎从来没有这样要求过员工……”

    脏辫子不耐烦的打断他:“你们就是如此对员工没有要求,管理才会如此松懈,现在市场竞争激烈,不提高员工水平,怎么能扩大市场规模?”

    龚主任有些急了:“可董事长说过,我们的茶厂不追求规模,只追求品质啊,若追求品质就必须术业有专攻嘛。”

    我静静看着他俩争执,努力捕捉信息量好得出判断。

    脏辫子气急败坏开始耍赖:“我是继承人还是你是继承人?”

    这话一出,龚主任立刻敗下阵来:“当然您是”。

    “这位新员工会背我们厂的《员工守则》了吗?”脏辫子忽然问。

    我不明就里,从来没人跟我说过这码子事,我望向龚主任,他也一副迷茫的表情。

    “你会吗?”他盯着我的眼睛问。

    “我……我不知道这件事情……”

    “这厂里没谁不会,现在就你不会,如果没有好的精神面貌,如何好好工作,都来三天了,也没想着主动学习”他不依不饶的呵斥我。

    似乎他说的也有些道理,一时间被这番根究搞得有些发懵,他拍在桌上一张纸,喝令:“拿着,这是《员工守则》,抄写30遍大约就会背了,明早交来给我!”

    我痒痒的拿着《员工守则》出了门,身后传来龚主任与脏辫子的对话。

    “以后所有的员工都要轮岗吗?”

    “不用,就她轮就可以了!”

    “那所有人都要背《员工守则》吗?”

    “不用,就她背就可以了!”

    ……

    我有些糊涂了,问了厂里其他人,似乎都不知道有要背《员工守则》这件事情,

    顾丽说大概是新官上任三把火,这位继承人想要比父亲更有威望,老人对蒋老板的尊敬早已根深蒂固,所以他从新人先烧起。正好我是新人,刚好碰在枪口上。

    想起之前

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