畅舒公司，任公司生产部部长，一年后，任生产部部长兼公司副总经理。

    X012，继畅舒公司推出第五号抗癌yào之后，傅志明教授进中科院院士，同年，因为他在医学科学上的杰出成绩获得诺贝尔医学奖。这是国内科学家获得的第一个诺贝尔奖，傅志明的名气一下子如日中天，成为畅舒公司的一块金字招牌。由曾获诺贝尔奖的两院院士执掌的科研团队是评估畅舒公司地总体价值中份量最重的一部分。

    不同于梦幻珠宝和新绿公司，畅舒公司最大的危机不在于市场和资金，而在于人力资源。畅舒公司的根本是它的配方。也就是说，畅舒公司的根本掌握在傅志明的研发团队中。

    前三号配方是李畅和傅志明教授联合研发出来的，李畅掌握着配方最精细的部分，并且把原材料地生产独立出来，单独成立了新绿公司。这是李畅最有战略眼光的一招，虽然增加了些许成本，但是有效地遏制了某些行为。

    后两个配方是傅志明院士和他的团队经过两年的时间研发出来的，失去了李畅，新yào开发的速度变得极其缓慢。

    有很多大公司朝傅院士他们伸出了橄榄枝。许以极其优厚的条件，有的公司甚至提出在新建立的公司中，给傅院士的团队百分之六十地股份。

    傅志明院士对新yào的研发过程心知肚明，李畅不仅仅是雪中送炭，提供经费的支撑，在研发过程中所起的作用也是举足轻重的。傅志明不会背叛畅舒公司，但在如此优厚条件的诱惑下，总有些人动心了，尽管赵海军在期股奖励方面做了很多文章，还是没能挽救人力资源危机。畅舒公司再怎么大方。也拿不出一半的股份送给员工。X014，团队中的年轻人走了一大半，分别被不同的公司拉走了。同年年底，赵海军以没能稳住研发部，人才流失严重的过错提出让贤，要把总经理地位子让给王绢，被王绢坚拒。

    被其它公司拉走的年轻学者，有两个人联合成立了自己的公司，五个分别进入了三个不同地制yào公司。一些有心人也掌握了部分原材料的渠道，那几个特殊产地的特殊yào物的价格一时水涨船高。

    yào品的研发速度慢了下来。yào品生产成为畅舒公司目前第一重要的事情。到X015，，:大楼已经建起了十幢。尽快一次次地扩大产能。但产品供不应求地局面一直没有改善。

    但那些被其它制yào公司挖走地人，或者单独成立公司的人，都逐渐消沉了下来，他们很奇怪，很郁闷，相差无几地配方。类似的yào材。为什么就研制不出同样疗效的抗癌yào？有些人把目光转向了畅舒公司原材料供应最大的来源。新绿公司。但是，他们碰了个大大的钉子。新绿公司简直是油盐不进。那个叫王大为的总经理根本不鸟他们，无论提出多么优厚的条件，王大为只是一句话，对不起，新绿公司只给畅舒公司供货。有些人想从当地政府那里入手，通过他们施加压力，也一概以失败告终。昌宁县政府和新绿公司，简直是铁板一块。

    社会上奇人异士活动频繁，还曾经有修zhēn rén士夜探冲虚观，被冲灵和老二联手吓了回去，冲灵上次为了保护李畅受了重伤，修为大减，不敢单独保护李畅了。冲灵召回了所有的弟子，轮班保护李畅。

    “大师兄，快往天上看！”一个仿佛不是出自人类的尖利喊声在冲灵道长耳边响起，冲灵道长伸手拍了一下小师弟的脑袋，正要责怪他怎么还是如此沉不住气，没有一点修道者的沉稳时，眼睛下意识地往天上看了一眼，天啦，那是什么？

    一团五彩祥云从天际飘来，越来越近，方向正好是冲虚观所在。难道是观中某位弟子要金丹大成了？可是不对啊，彩雷劫是多么强大的雷劫，据说是对付修炼大成的仙人的，普通的金丹大成只能引来普通的雷劫。

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