上有八个大字：

    有善必闻

    有恶必见

    “嘿，yīn间还真有人才！”对这两句话郝宇是再熟悉不过了，那是唐代大文学家韩愈《潮州刺史谢上表》中的两句名言。

    “看来yīn间赏善不是乱来的，是有真凭实据的！”郝宇对奖励鬼魂产生了浓厚的兴趣，他绕过影墙走了进去。

    “郝宇来了。”一个塌鼻子上布满密密麻麻红点的官员迎了上来，他就是这里的主持官平等王。平等王告诉郝宇，赏善殿的职能是对生前做善事的鬼魂进行奖赏。

    “怎么奖赏啊？”郝宇对阳间的奖励是有逆反心理的。他认为，阳间的奖励大多是凭借领导的印象和意愿进行的，根本就不是什么奖励，只是领导搞平衡的一种手段。有的领导还把奖励作为玩弄权术的一种手段。他们在工作中拉帮结伙搞宗派，只奖励自己的人，你再有能力，工作再卖力气，即使做出了骄人的成绩也得不到奖励，顶多是私下里表扬你两句，在会议上或大庭广众面前是绝对不会表扬你的。那时他们对表扬的话悭吝到极点。而那些专干面子活，会来事儿的人却总能得到不该得的奖励。

    一到评选先进时，领导都振振有词，专挑你干活多的人的毛病，上纲上线，无限放大，而绝不提你的成绩。当无法回避时，就巧妙地采用事物都是普遍联系的客观规律，把你的作用轻描淡写一下，重点说客观原因，让人觉得工作是大家做的，你只是做了你应该做的事情而已。通过放大不足缩小作用的方法抹杀你的成绩。而对想奖励的人就专找优点说，即使有毛病，也把毛病说成优点，拼命造势。还大言不惭地说这是“百分之二十的理论”。据说这理论是西方一个管理学家总结出来的，说的是在一般单位里，只有百分之二十的人是真正有能力，拼命工作的人；而百分之八十的人是平庸的人。因此，绝对不能给百分之二十的人真正的奖励和升迁的机会。给了奖励他们就可能骄傲；他们要是升迁了，靠谁去出成绩呢？靠平庸的人？那是绝对不行的！

    第十四章 赏善(二)

    对于这种现象郝宇有自己的看法，他认为这也正常。金无足赤人无完人嘛，谁干工作都难免有疏漏，你干的越多，疏漏就越多，毛病就越多。不干事的人只有一个毛病就是不干工作。领导当然要奖励毛病少的人了。

    郝宇认为，“百分之二十的理论”是一些人的领导艺术。“艺术”嘛，就和现实有一定距离。他想看看，yīn间是不是也遵循着“百分之二十的理论”。

    听到郝宇问怎么奖赏，平等王笑了，他知道此时郝宇在想什么。他说：

    “我们是根据《人间记录》中对你前生做善事大小的记录,把你积下的yīn德奖给来生。受奖赏的鬼魂转生到阳世后，只要不做亏心事，一生都将得到yīn间的佑护。不但要增加阳寿，还要让他们取得事业的成功，一生顺利。”

    “看来这里的奖赏真是凭借真凭实据的呀！”郝宇竟有些激动，他自己也说不清是为了什么。现在他是真真的相信了转世轮回，相信了人一生的祸福都是前生决定。郝宇想起了进门时看到的那副对联。

    平等王把他引到奖赏榜前。

    郝宇看到，赏善殿的墙上挂着许多受奖赏鬼魂的照片和画像，每张照片和画像下都有说明文字，就像政府里的公示板。

    郝宇发现，照片中有很多自己知道或者熟悉的人，如汉朝卖身葬父的董永，唐朝敢于犯颜直谏的魏徵，宋朝执法如山的包拯，还有当代的雷锋、焦玉禄、任长霞等等。

    其中一张照片引起了郝宇的注意，因为电视台曾经播放过她的感人事迹：

    她叫何秀姑，是一名普通女xìng，湖南人，早年丧夫，靠收废品维持自己和两个孩子的生计。就是这样一

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