搭理我。”谢君临说着，还从其他很多方面提出来我们现在管理上的问题。

    归咎起来就是，部门经理对手下的人管理是OK的，但是部门经理对其他部门手下的人，根本没有管理权限。这就会造成很多时候衔接工作做不好，最直接的感受就是，给顾客的消费体验会差。

    跟着他又跟说了些细则，让我再次感受到我和陈楠这种半路出家的，和他这种职业经理人的差别。

    我在他说完后，问他：“谢经理，现在你跟天悦不再合作，接下来有什么打算呢？”

    “还没想好......”

    “如果......如果我邀请你来我们Sue......”说出这话我自己都有点心虚，但依然铆足了劲儿继续说：“薪酬你随便开，条件你随便提，所有合理的建议我们都接受。”

    “你开玩笑的吧？”

    “没有！”

    我很认真的叫来陈楠，跟谢君临接触聊了几句，陈楠也立即跟我有一样的感觉。

    当即拍板，说：“谢经理，如果你不嫌弃Sue庙小的话，我们都欢迎你加入，帮助我和施琪把Sue做得更好！”

    “行！”谢君临几乎不带犹豫的就答应了下来。

    原本我以为他是喝醉了答应的，没想第二天上午陈楠打来电话，说中午约好和谢君临吃饭，顺便正式谈下年薪和相关的问题，合适的话尽快把合约签订，毕竟现在Sue确实紧缺管理。

    我刚走出别墅准备开车，舒岳阳的车超速飞来一脚急刹，停在了我的面前。

    下车冲过来，黑着脸质问我：“去哪儿？”

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