两个人的团队，开启了爱迪尼克工厂的半壁江山。伴随着外贸业务量的日趋进步，国际贸易部人手已越来越趋短缺。老板娘李淑芬私下把阿力叫到她办公室，说阿力为公司打开了国际市场，要为他加薪。阿力则提议要对整个销售部门建立奖励机制，李淑芬一一答应。随后，阿力又提出公司需要进行招兵买马，以填补新的空缺。李淑芬笑盈盈地让阿力尽管去做，国贸部全盘由他做主。

    周末，阿力带着黄招娣和一名人力专员，来到了当初他找工作的淘金宝地——xx人才市场，这一回他是以用人单位的身份前来，寻找适合自己团队的营销人才。制造业的黄金时代，莞城人才市场成了全国最拥挤的神地，每每到了周末，三座四层的洽谈大厅，被挤得水泄不通，火得不要不要的。这里挤满来自全国各地的毕业生，也有经历颇丰的职场精英，在一个陌生的环境里，推销着自己。

    年轻人看到了和自己当初找工时同样的情景。各行各业，职位五花八门，彰显着制造之都的深厚底蕴。求职者茫然的眼神和用人单位挑剔的目光，形成鲜明的对照。在资方市场极度强势的时代，求职者往往处在倾斜的天平上，被用人单位玩弄于股掌之上。“诚聘英才”虽是众多企业打出的宗旨招牌，而在地域歧视，身高歧视，以貌取人，文凭被贱踏的背景下，这种掩耳盗铃的蛊惑只能被无视。

    爱迪尼克公司的招聘启事颇为低调，这源于招聘者自身来自草根阶层，他反感用人单位高高在上的姿态，并且他十分注重对草根阶层的悉心呵护。招娣曾说过，跟阿力共事这么久，自己受益良多，她真正感受到了阿力的坦诚和无私。阿力叮嘱他的搭档，一定要注重以人为本，向每一位前来咨询者耐心讲解公司的求人原则，福利待遇，工作环境，并说明大家是平等的双向选择。

    国际业务部提供的是外贸业务专员的职位，面谈了几位外语专业的年轻人之后，阿力决定定下两名，一男一女，慢慢培养。交谈之间，有位三十来岁的男子，递上一份简历来：

    “年轻人，我想我们是做外贸的同行，你能接受一个比你经验还丰富，有野心的职员吗？”

    阿力一看对方的简历，知道这人有一定的实力，便说道：“我一向秉持公证客观的原则，不喜办公室政治，如果你能耐大，能出成绩，我挺乐见！坦率地讲，若是你今后在这边做得比我好，我可以把你向上推荐，抑或让贤于你。”

    “哈哈，这个倒不敢！我只是想跟你交流一下心得，看看你是否能以企业主的心态来求贤若渴。我此前也是做过部门领导的，管理过数十个人，只不过现在落入低谷，有待良禽择木而栖”

    “今日在此招兵买马，我虽不是企业主，但你尽可放心，我们会以公平公正的态度对待每一个应聘者。当今社会，群雄逐鹿——身处高峰，能凸显一个人的英豪，落入低谷，亦能考验一个人的气节。你落入低谷不可怕，就看能不能放低姿态，一步一个脚印，从头做起！”

    “呵呵，谢谢你能这么坦率地跟我交流。我这个层次，若要再从底层做起恐怕有难度，我会到别的地方在碰碰运气。不过，我想可能你说的是对的，今天相识一场，在这个喧嚣的社会，我希望我们将来能够再会！”男子微笑着起身，跟阿力握手，道别。

    阿力无奈地耸耸肩，他真心请贤士，却没能留住人。他对身边的两个女孩说道：“不用讳言，我自己也是从低谷过来的，什么苦都吃过，什么脸色都见过，这又有什么不能释然的呢”

    招娣对阿力的处事方式颇表认同，她满怀敬意地回应说：“心底无私天地宽，我外语不好，要不是在阿力的悉心帮助下，我今天也不会有这样的成长，能够独立跟国外客户了！”

    一旁的人力专员悠悠地说道：“罗经理是靠实力吃饭的坦荡君子，而

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