矩阵科技公司内以部门以及具体的项目瓜分着矩阵公司的上的千ruǎn jiàn工程师（这段时间又新增了一些人口）。部门有系统开发部c游戏开发部c网络技术fu u部等，这些部门的主要作用是：。比如说游戏开发部，在开发游戏的同时，慢慢的收集整理游戏开发过程中诞生的；系统开发部，在开发某系统过程中，慢慢的收集整理系统开发的。

    这些边开发边收集的资讯，最终都将被收录到矩阵科技公司的中。

    矩阵科技公司掌握了知识库之后，未来开发同类产品的效率将会大幅提升，并且就算熟悉这些操作的ruǎn jiàn工程师离开了工作岗位，新来的ruǎn jiàn工程师也会因为知识库的存在而快速的上手，补全老司机离岗带来的负面效应。也就是说，只要知识库存在，只要有ruǎn jiàn工程师依附在矩阵科技旗下，那么矩阵科技便可不停开发各种软硬件，从而让矩阵科技公司永垂不朽。

    在外人看来，矩阵科技内的主要职责应该是负责生产特定ruǎn jiàn产品的。但是，矩阵科技内部员工都可以很清晰的感觉到，比起ruǎn jiàn产品的开发，部门更重要的职责应该是知识库的填充。

    对此，各部门的部长深有体会，因为部长有一半的职责，就是要管理自家部门的知识库。

    知识库录入条目的数量，是部长业绩考核的重要指标。

    并非只有部长才能入库知识点，部内员工都可以整理收入，部长要做的是审核工作，避免信息缺失的条目收入知识库。

    从部门中单独分离出来的，职能和有细微差异。这种差异从ruǎn jiàn工程师的视角可以看得更清楚。

    对于ruǎn jiàn工程师来说，部门意味着，而项目则意味着。

    部门内的ruǎn jiàn工程师们，日常的工作量并不是很多，拿的大概也是死工资，奖金相对较少。完成了日常的工作量之后，可支配的自由时间相对较多，所以比较安逸，由于拿死工资的缘故自然也比较稳固。

    而那些进入项目团队赚贡献点的ruǎn jiàn工程师，意味着他们要放弃死工资，用更多的工作时间去达成项目进度，从而换取项目贡献点。一旦项目盈利，会有一笔可观的项目奖金，奖金根据团队整体的贡献度公平公正的划给参与者。真正的多劳多得，只要拼了命的去推动项目进度，项目一旦开始盈利，会有非常可观的收益，比在部门拿死工资的收益绝对要高很多就是了。

    如果想要获得提高，和比较宽松的工作环境，公司会建议ruǎn jiàn工程师选择一个部门加入，如果要逐利！那就想办法进项目去拼一枪，只不过项目没有那么容易进就是了，员工的职位调动权，大多仍然在公司手中，员工在工作过程中获得的贡献点，在特定条件下可以购买进入项目的机会。

    一一一

    目前在矩阵科技中的地位比较尴尬！因为它是一个空壳部门。既没有部长，也没有部门财务，在这个部门聚集的ruǎn jiàn工程师是没有工资可以拿的。反而要消耗贡献点才能在这个部门hu一 d一ng。

    它，可以说是由人工智能爱好者聚齐起来的一个学习机构。机构的负责人是九重，主要负责传授人工智能方面的知识点。传授方法是shi p教学，让大家跟着shi p讲述的内容进行实践的方式来理解人工智能的知识点。

    已经开源的人工智能程序，基本上都有版本的实践shi p。

    除了1个系列的教学shi p，shi p下方还关联着一个问题库，新手在实践过程中遇到的所有问题，在这里基本上都可以找dá àn，有新的问题，也会在贡献点悬赏的机制下很快得以

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