矩阵科技的第二波招聘人数为500人，招募渠道仍然是从六度网站上进行海选。

    为何不在现实中招聘而要从六度网站中吸纳人才呢？

    原因有二，一是六度网站六度翻译的功能，解决了全球it技术员的沟通障碍，使得六度网站现在成为了全球最大的程序员集聚地，这里有充沛的人才资源。

    原因二是，六度网站的功能，可以清晰的展示程序员们各自的专长，想要什么样的人才，只要在六度网站后台设置相关条件，即可找到掌握对应方向知识的特定群体。

    这是一项无与伦比的优势，比现实招聘的效果好太多了。

    在排除对方造假的情况下，招聘方甚至可以达成的简单招聘过程。（只要看对方在知识图谱上点亮的方向和范围，便会对对方的技术水平有个直观的认知。看合适了直接领走。不需要那么多废话。）

    越来越多的企事业单位跑来六度网站进行人才招聘！（程序员方向的）

    招聘方式很简单，发个帖子，说明招聘哪个地域的招聘，具体要求和待遇是什么，然后坐等用户回复！有回复之后，招聘方会顺着对方的id找到对方的账户信息，账户信息内拥有用户点亮的知识图谱，通过点亮的知识图谱，可以得知对方的大致的技术水平。

    若双方达成共识，只要做简单的测试，排除造假的可能便可达成招聘了。

    这是最普通的招聘手段，效率不是很高，胜在免费。

    宫四成为网络技术fu u部的部长之后，觉得这个fu u可以深挖，于是在六度网站上构建了一个招聘平台，完美的对接了求职者以及招聘企业双方的需求。

    宫四通过六度掌握的为依托，为招聘企业ti g一ng便捷的人才搜索fu u，从而为六度guān fāng账号新增了一个积分收入渠道。（宫四本来是想收取xiàn jfu u费的，但是这个提案被九重否定了。）

    综上所述，在自家网上招聘人才，这再合适不过了。

    新招聘的500程序员，加上原先的300程序员，矩阵科技一共就拥有八百勇士了。

    本来九重并不打算招聘这么多人的，原因是按照九重构想的循序渐进计划，这个阶段并不需要这么多人，但是两个意外让九重临时调整了计划的节奏，第一个意外是奇行种给六度带来的xiàn j流比预想的要更充裕，只要再熬过两个月，六度将会在相当长一段时间内不愁没有钱花了。

    第二个意外是九重定制的，九重项目带头人的项目开发模式，在项目极少碰到开发瓶颈的情况下，开发效率比事先预想的要高很多。尤其是九重之前选择的方案，为项目的加速起到了卓越的效果。

    集中攻略方案，就是在一段时间内向某一项目投入大量的码农，用于加速项目的开发速度，九重发现，只要带头人做好调配工作，加速的效率非常可观。

    拿首个享受集中攻略方案的创世神项目来说，集中攻略的效率达到了11一18的效率。原来100人，效率是100再增加100人，效率变成了180，这个效率对于九重来说是相当高的了。

    于是，在新一批的五百勇士来到矩阵公司的时候，创世神项目的开发已经接近尾声了，公司高层决定将汇集于创世神项目下80的技术员，与新来的五百勇士一同展开了新一轮的大会。保留20的中高级程序员继续完善创世神项目。

    朵露，一笑两人，原先就是隶属创世神开发团队中的成员，面对项目的裁员，一笑毅然决然的离开了创世神项目组，韩艺在挽留无果之后，也只能任由一笑离开了，至于朵露，因为本身就在裁员名单之内毫无发言权。

    朵露：“”

    「麻蛋~六度原来也有这么现实

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