众心动了，其中大部分人呢不是冲着金钱而去的，他们享受的是通过自己的智慧赚的利润的那种快感。

    综合上述原因，新人们纷纷被六度所俘获，成为了六度的驻站新成员。

    六度网站的人口在也因此迎来了新一轮的爆发，这一次人口增长比以往任何一次人口的爆发都要迅猛。短短几天时间，论坛的注册用户翻了倍，六度网站人口增长趋势图可以看到一条陡峭的上升线。

    fu u器几度处于宕机的边缘。好在九重早有应对，被动的拓展了一下的规模，解决了fu u器的压力。

    截止数据历第90天，也就是六度合并后的第10天，六度网站的在线人口峰值达到了80万人。每日活跃人数在20~40万人之间，注册用户更是突破了两千万。

    这是一个无名网站不到不到三个月时间做到的奇迹。绝对是个值得骄傲的成绩。

    一一一

    数据历第85天的时候，六度在网站内发起了一次招聘hu一 d一ng，hu一 d一ng预定招募两百名程序员加入六度。报名条件是六度积分的累积额度达到2000分的用户（累积额度只算收入不算支出，从注册之日起，每一笔积分收益都可以叠加，叠加分数超过2000分的就算符合条件。）

    本想招聘两百人，可谁知道报名的人数就超过一万人，这一数据出乎了所有人的意料。因为六度ti g一ng的待遇实在是惨不忍睹，长达四个月的实习期拿最低工资估计也只有六度才干得出这种事情了。然而就是这么苛刻的条件都没有阻挡程序员们的热情。一时间，很多人都无法理解程序员们潜伏后续奔向六度的原因。

    一篇名为的帖子道尽了为何程序员们前赴后继的原因。

    帖子中先是吐槽了六度的抠门，怎么看六度都是一家高科技公司了吧！别的高科技公司哪个不是高薪聘请人才的？六度倒好！反着干，给出的是抠门的待遇！为何会如此呢？

    帖子列举了一个清单。

    清单包含六度创办至今获得的荣誉，以及已经展现出来的技术实力。

    荣誉一：颠覆传统楼层论坛，创造了六度论坛新模式，广受好评。

    荣誉二：开发全球直播ruǎn jiàn，极有可能颠覆直播行业的现状。

    荣誉三：开启企业直播模式，通过直播平台宣传企业的壮举。

    荣誉四：首推以人脑推理为条件的翻译模式，让不懂外语的人也能参与翻译工作。

    荣誉五：其在vr方面研发出来的数个专利，既有可能颠覆现有的vr市场格局，推动vr产业迈进一大步。

    荣誉六

    荣誉七

    该帖很快被网友们通过点赞的方式成为了热帖被六度置顶，通过这个帖子，越来越多的新人对六度有了个系统的认知。六度的技术实力绝对强大，绝对大有前景。

    程序员们都不傻，比起六度那抠门的待遇，大伙们全都看重了六度的前景而甘愿拿几个月时间去进行一场冒险之旅。这已经不是那点工资的问题了，而是一个机遇，能抓住这个机会也许就能改变自己的未来。所以才会有这么人踊跃报名的。

    而六度只要两百人，六度又该作何抉择呢？

    数据历第90天，两百名xg 的程序员来到了珊瑚大厦第二十四层。

    朵露，就是其中之一。

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