长天集团发展这么如此之大，如此之快，全凭“智慧”两字。一个庞大的集团公司，通常就是一只恐龙，头小脑袋大，呈现出金字塔的形状。

    长天集团公司结构呈现的是原子核与细胞结构。具体来说就是，创业之初，朝长山与其身边人，组成原子核，一旦核心力量形成，周边逐步部署第一层梯队，第二层梯队，第三层梯队，逐步向外扩散。而在创业成熟期的时候，原子团队变更为细胞结构，团队文化与做事精神不断复制与更替，再逐步由团队组建成为各种肢体组织。这样的团队最大好处是，组织分明，有机结合，哪里出现问题找哪里，哪里需要发力启动哪里，全球100万人，能做到全部有效管理。

    朝长山一道家朋友，在谈到集团公司结构时候说，这阵法从脉络上讲像人体的四肢与五脏六腑，从战阵上兼顾奇门遁甲里面的八阵图与长蛇阵，能将公司结构治理到这样子，天下奇才。朝长山自然是谦虚起来，都是在过去的时间里，团队自己瞎琢磨，哪里不行改哪里啊。道长那是更钦佩不已啊，赞曰大相无形。

    佛界修身朋友来访后，感叹道好智慧，好慈悲，好境界啊。朝长山做事第一条，只与智慧的人打交道，尊重德才兼备的人，如果对人不看好坚决不与之交往。朝长山看人不是静止的，而是动态的，年青时代的自负，狂妄与跳楼的经历，让他比同龄人成长快速了很多。

    朝长山深刻地明白，每个人都是平常人，在好的环境中都会表现出好的一面，在糟糕的环境中都会表现出坏的一面。如何判断一个人是否胜任某个岗位，那就是要给人才创造机会，让机会去锻炼他。

    朝长山与佛家师父多有来往，主要是协助禅修，陶冶精神境界。朝长山所认为聪明的人有三种境界，第一种是能把事态看明白的人，通常称为聪明，第二种人是遇到问题具有解决方法的人，通常称之为有智慧，第三种人是能够完成事情圆满的结果，这种人通常称之为有造化。很多碌碌无为的人，停留在第一层面与第二层面之间，因为，很多人只觉得自己很聪明，而没有去行动。

    一个集团公司，只有选对人，做好人才培养才能践行未来的伟大目标。

    中国人有句话，合作先交朋友，生意不成仁义在。朝长山很看重这句话，他对交朋友的原则是：1c不首先不背叛朋友；2c不给朋友背叛的机会；3c朋友有错误一定要追究，并给他改正的机会。在做生意合作事业方面，长山集团也继承了长山做事优点：1c如果长山集团公司没有恰当利益的事情不做；2c如果合作伙伴没有合适利益的事情不做；3c如果损害到第三方利益或破坏法律与道义的事也不做。初此三条，啥事业啥项目都可以摆到桌面上来谈。所以无怪乎，在九天揽石项目方面最终达成了与世界钻石大王的生意合作。合作成功后，朝长山也发现这些商人们，也都有自己的规则，也都有自己的人性闪光点，比如他们做事坚决，有耐心，注重朋友关系，注重商业信誉等。而这些合作伙伴也欣赏到了朝长山及长天集团的做事风格，在很多情况下他们真诚地鼓掌，觉得应该向长天集团学习。

    在过去时间，基督教徒与伊斯兰教经常会有摩擦，因为教徒方面有严格的界定，比如都认为只有自己的神才是真主，世界是由他们的神造的，其他的都是歪理邪说，其他的都不是正神。至从世界万法教以来，这个矛盾一下子就得到了解决，因为大家都可以把他们信仰的神认为是外星球来客，只不过他们来到地球上所遇到传播的人语言方式不一样而已，或者说，他们信仰的神本来就是同一尊神，但是不同的化身而已。

    嘎嘎公主在有些时候开导朝长山，宇宙之中，每个生命体都需要与周围交换信息与能量，每个生命体都有一定的思想意识维度，都有一定的能量。正由于生命体具有一定的能量，所

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