早上一上班，黄健民就带着高培根c薄高炽c邹伟强开始一栋栋宿舍地排查安全隐患。整体来说男工集体宿舍都是非常脏乱，而女生宿舍较为整洁。普遍存在的问题是，乱插接线板到床头，使用电炒锅，以及有的夫妻宿舍煤气罐的接头不安全。还有就是各种私接网线十分凌乱。

    针对一些安全隐患黄健民组织各中心宿舍管理员坐在一起商量对策，对能解决的由公司总部统一解决，另外他要求各宿舍管理员，对没有回家的员工要进行登记，每天早晚一次进行检查，以免发生人身安全事故，对员工朋友借宿更是要登记和联系方式。

    忙好这些，回到办公室，黄健民拿出行政中心和公用事业部员工的薪资情况表，以及绩效考核，思考着这些员工和奖金的事情。这些资料已经在他抽届里放了两个星期，说实在的看到他们的工资普遍这么低，黄健民就想如何给他们把工资加上去，要想马儿跑得好又想马儿不吃草，这种好事黄健民是不敢想象的。

    在这个问题上黄健民对年同侠是有一点看法的，且不论工作做得怎么样，这个人从来不为自己向公司提个人要求。问题是他也从来不为自己的员工主动去争取些什么？这就是有点过份地爱惜自己的羽毛了。说实话，这又不是拿你个人的钱，这么大的公司你不拿他拿，员工拿得工资高了一般来说更加珍惜自己的工作，你对他好了，他也更加为你卖命，你年同侠又何愁工作出不了彩？这也怪不得他手下的人劳骚怪话多。

    数年的工资低增长集中到现在，那些员工和其它盈利中心职员的工资差距拉得如此之大，是很影响士气的。黄健民想大胆地改变这种局面。

    但这件事情还真是个大难题，因为公司已经明确地规定了工资涨幅不超过今年的cpi，最多人均涨工资不超过3，当然职务提升者除外。奖金总额为多发一个月工资，但是奖金总额归部门所有，按绩效考核发放，庸者少勤能者多。

    行政中心只有六个人，实际的预算却有七个人，经理被自己炒了到现在还没有经理，而肖清兰升职时工资已经翻了一倍加到了六千多块，考虑到她实质上代行经理职责，黄健民决定给她两万块的奖金，而其她职员黄健民决定还是按照公司规定来执行，必竟行政工作都是些鸡毛蒜皮的杂事，谁不服可以走，人才市场上大把的人等着。不过因为少了一个人，这些同事都拿到了一个月工资额以上的奖金，这是以往从没有过的事情。所以大家对黄健民还是很感谢的。

    肖清兰更是满眼都是小星星，当黄健民告诉她自己的决定时，她深眸似水的眼睛仰望着黄健民，发出了晚上请他吃饭的邀请。但是让她失望的是黄健民又一次拒绝了。

    其实并不是黄健民不动心，每次看到她那精致的面孔，会说话的眼睛，经常变换的麻花辨子，得体的时尚，都令他有一种目炫的感觉。但是如果是因为这些原因而产生了关系，黄健民觉得就有些交易的味道了，而不是发乎本能的因情而发，这一点上黄健民还是很在乎的，因为他是一个性情中人。况且他自己都有些感觉到自己的女人是不是太多了。

    这人世晃如一梦，想当初落迫深圳时，是如何的饥渴。而现在佳人几何，只是看自己愿不愿取舍了。

    评定好了行政中心的工资和奖金，黄健民先是打diàn huà叫求奋斗过来，通过这段时间的相处，黄健民发现自己都有点喜欢这个倔老头了。从自己上任后，求奋斗手上的工作做得非常好，他简直就是公司建筑的活图纸，只要房屋有什么问题，他很快就会找到问题产生的原因。并提出合理的修正方案。可以毫无疑问地说，如果他离开了公司，偌大的园区管网怎么布置的，墙体怎么渗水的，地面怎么塌陷的，屋面是

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