黄健民现在是一个头两个大。年终总结总部的工作，因为他的出色表现，在行政例会上受到了各中心ce一的表扬。能者多劳不是？戴淑芬也不能让你闲着呀，你是fu u部门，没事给我减减成本也是不错的。

    于是又给潘牧洲和黄健民提出减少宿舍费用和总部分摊费用的问题。这鸟女人总是说总部人太多，让她们感到有压力。后来潘牧洲就说这两年因为总部收入还行，并没有向盈利中心分摊费用。

    戴淑芬于是就揪着宿舍费用不放。黄健民也不想自己的老大在会上太难堪，于是就出来和稀泥，说成立了宿管中心，具体的步聚将在农历年后进行，并将上次行政经理讨论的结果在会上作了通报。

    几千人的宿舍也不是说动就能动的，戴淑芬也不死缠烂打，刷了一把存在感就行了。

    散会后他找来高培根和邹伟强，问他们宿管中心工作的开展情况。他们反映印染中心的员工宿舍从数据上看，完全可以合并到针织中心。而外租的服装中心员工，可以大部份可以搬到印染中心宿舍区，印染和服装混住的情况就可以更改为全部是服装中心的宿舍区。

    但是搬迁难度很大，因为夫妻房都是住了好多年的员工，他们也知道针织中心的新员工宿舍漏水厉害。另外服装中心内部自成体系，我们去安排他们的员工，他们理都不理。

    综合这些情况，黄健民想了想。一是必须抓紧修漏的房子。二宿舍搬迁是一个难度巨大的事，只有以拖待变，争取把这个难题套回服装中心头上去。

    想通了之后，黄健民决定先按方案的第一步走，按自己上次和求奋斗一起检查的情况赶快进行维修。于是赶忙叫求奋斗把报告给自己送过来，自己正好趁潘牧洲没有回香港，可以把维修方案再场给批了。

    当黄健民来到潘牧洲办公室时，发现杨水花正在和潘牧洲谈事情，黄健民正要退出，却被潘牧洲用手招回。原来年底来了，公司要准备送礼的购物卡，这种事情本来是行政中心的事情。但是杨水花一直有个特点，那就是从焦文卫开始她就夺了年同侠这部份权利，通常各部门拿了公司相关文件都交行政中心走流程，而她却都是捏在自己手上，找总经理相量安排事谊。时间久了，好多政府部门的联络都变成了她的私人关系，也成了她在公司生存的资本。

    杨水花看到潘牧洲叫住了黄健民，顿时脸红了一下，笑容有些尴尬，毕竟这是抢人生意的事。但是好在她脸皮厚实，难为情也只是一瞬间，立马就恢复了常态。

    要送哪些人，三人按级别和部门罗列，由杨水花热笔。好家伙差不多有三四十人，按级别分别有局长以上c副局长c科长c办事员对应的购物卡是四千c二千千c五百元。

    确定好名单以后，买卡的的事由杨水花去bàn li，一共十六万元，潘牧洲在用款申请单上签了字，杨水花便起身朝潘牧洲和黄健民招呼了一声，让他们谈事情。

    待杨水花离开了，黄健民便向潘牧洲汇报起关于宿舍管理中心的事情来。听了黄健民的汇报，潘牧洲心里很是为难。说实在的如果退订现在服装中心租的房子，也还要租一栋更小的房子给主管经理们住，还另外要安排厂车接送，所以算下来也就最多节省一百来万。一百来万对这么大的公司简直是可以忽略不计的。再加上现在租的宿舍，就在园区隔壁，抬脚就到了，有生产上的问题主管经理们也好就近解决。另外现在的产业园是在原歌扬印染厂的基础上建立起来的，旧的宿舍本来就属歌扬厂即现在的印染中心，所以他们不用付房租。如果宿舍全部收回总部，那么意味着印染中心就会同服装中心一样有宿舍费用负担了。这对盈利的服装中心无所谓，但是

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