为如何？”

    三四总管眼观鼻，鼻观心，二总管的裁员方案放了他们一马，算是示好。但张冶背后的势力也不简单，否则张冶不可能成为大总管。所以他们不愿淌这浑水，除非总司大人点名，否则他们是一句话都不会说的。

    总司大人知道指望不上三四总管，就算点名估计也会打个太极还回来，总司大人干脆看向张冶：“大总管的意思呢？”

    张冶一直很平静，平静得会让人以为他压根没理解其中的门道。

    不过要是张冶没有意见，总司大人肯定也不会有意见。

    听到总司大人询问，张冶起身，向着众人拱了拱手，随即说道：“我认为二总管的提议很好，除去一些尸位素餐的人，的确能节省经费，又促进高效运作。”

    张冶说到这儿，总司大人以及三四总管略显轻视，大总管果然没有察觉二总管的阴谋。

    然而张冶话锋一转：“但是这个裁员的标准，我觉得不能以老旧的用人标准来衡量，建议以职能作用为标准。”

    “什么是职能标准？譬如研发部的锻造师们，他们当中的确有不少人达不到老一套的用人标准，但研发部的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为高深，更需要的是创造力和团队协作力。”

    “再具体一点说，研发部的韩执事，若是按照老一套的用人标准，他只能当掌炉，但是他改进了猎仙弩c斩仙刀还有其他一系列灵宝，功劳赫赫，破格提拔为执事，难道这样的人才该裁掉吗？”

    张冶这么一说，以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇，毕竟很多人才都是偏科的。

    就比方说张冶本身，在他还是个掌炉的时候，就认出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，这样的人才的确不能以常规的用人指标来衡量。

    总司大人点了点头：“你继续说。”

    张冶回了一礼，看向二总管：“我觉得像人事部之类的部门，负责考勤c档案c考核等等，十几个人便足以运转，竟然需要一两百人？这是无能！本座觉得类似这样的部门，就可以大刀阔斧的裁！”

    人事部是二总管的下辖部门，张冶绕了一圈，矛头直指二总管，更是骂了一句无能，而且有理有据，无法反驳，把二总管呛得半天说不出话来。

    是啊，十几个人就能完成的工作，你要一两百个人，真是说不过去。

    三四总管凝重地看向张冶，这个大总管别看年纪轻，手段可不比自己这些老家伙差。

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