的情况，咨询该如何实施绩效工资？局里开会也有几次接触，知道他乐于提携后进，有长者的风范，其威望隐隐然便是乡镇卫生院院长之首，去找他定然会有解决问题的法子。黄善来这一想，只觉眼前光明一片。先托友人了解到了邱院长一般会见的时机，踏好门路后就去拜访了他。

    过了一些日，黄善来意气风发的召开了职工大会。他果然是得了妙法，这一回，老包真个定定的坐在那，不吼不叫，任由盘谷青几个人义正严辞，反对全浮。老包也不出声呼援，心神安定岿然不动。

    黄善来宣布方案后，职工气势汹汹，还是压不住。老包就与善来说，这分配方案牵心搭肉，关系大家的切身利益，这样一刀下去就说做全浮让大家自做自吃了，就好比是断奶，觉得医院这个集体不管职工死活了，让人一时受不了，那么总得有个断奶期。先做半浮试行三个月，怎样？

    王善来只好同意老包作出的折中之策，制定半浮动工资分配方案，再与大家讨论，最后老包拍板终于推行了下去。

    

    

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