俱进，但总体都没有大变。

    日军的军官培训制度严格，升迁制度专业，非常重视参谋及参谋部的作用，所以在多兵种c大兵团协同能力，高出中国军队不止几个档次。

    现在的中国军队，以最具实力的中央军为例，建军的时间也就短短的十年多。

    从民国十五年（1926）开设黄埔军校，有真正属于自己军队，到现在民国二十七年（1938），也就12年。

    黄埔军校最早的几期半年一年二年就毕业了，需要大量的军官生去充实快速扩充的军队，所以这些军官生，几乎是没有多少时间真正坐下来学上多少东西。

    黄埔军校也深知这一点，所以只能从精神教育为主，提倡不怕死的黄埔精神，才能在短时间内，依靠底层军官不怕死带头冲的精神，取得北伐胜利。

    但到了现在，面对拥有火力绝对优势的日军，再采取那种落后的战术，可能在某个局部能有些效果。

    在正面整体战场上，这种人海冲锋的战术，在拥有优势火力的日军面前，无异于自杀，军事主官无异于在犯罪。

    就像桂军王牌第七军在淞沪会战里，三个步兵师发起人海冲击，不到半天就被打残了，那些可是有实力有经验的宝贵老兵啊，结果就这样无谓地牺牲在廉价的钢铁下。

    中国军方高层深知自身军队这个弱点，依靠黄埔军校军官生建立起的中央军体系架构，这些军官最多只能指挥到团一级别的能力，再往上就缺乏知识力不从心了。

    所以军政部加快速度建立了陆军大学，重视参谋的培养，还有将官回炉再造的脱产培训，也重视部队参谋制度的建立。

    很多师以上的参谋长，优先录取底层一线的军事主管，也就是带过兵上过战场的军官，实战派，而非学院派。

    虽然陆大几年也培养了不少人才出来，但整体观念的转变还是需要一个时间，大量的军事主官一个是看不起参谋，老子是从底层一路打上来的，凭什么要听一个空降下来的。

    二来不喜欢放权，不愿意把军队的作战研究和部署及方案的权力交出去，如果你个人能力超群，可以一个人搞定这些事情，那无所谓了。

    可这是几乎不可能完成的，至少一个参谋团队的工作量，就你一个人够呛了，何况术业有专攻。

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