任命曲径为数终科技首席财务官，曲径曾任dj会计事务所投资部总经理，明巅科技财务中心副总监

    任命jan为数终科技首席技术官，jan曾任硅谷advance科技首席技术官

    这天，公司一下发布了两个高层管理人员的任命书，立马引爆了员工的八卦热情。

    “一下搞两个一出来，公司下了血本了吧。”

    “这个曲径原来在明巅呆过啊，看照片是个美女呢，怎么不在外企好好呆着呢，跑回来干啥。”

    “听说jan是禹董从美国请回来的，和禹董关系很好。”

    “曲径好像也是禹董的关系。”

    聊天群里你一言我一语地热闹开了，林然默默地看着，没有出声。上周hr的总监才找她谈过，说后续所有运营岗位实线向事业部总经理汇报，虚线向cf一汇报，也和她简单介绍了曲径的工作范围，所以这个消息对她来说并不突然。

    林然找邹国沧将汇报关系变更的事情说了一下，邹国沧只淡淡地嗯了一下，看起来不是很在意这事。新任的ct一 jan 上周找他，说目前各产品的边界重叠情况较为严重，希望最近能重新讨论一下各产品边界的划分，有重复的该整合就整合，该关闭关闭，这其中就涉及到β产品部的印天产品，他正为这事烦恼着。

    印天产品有一段纷繁复杂的过往，和jan沟通的时候，邹国沧都不知道该从何说起。这个产品已经有十几年的历史了，同时一直结合最新的技术业务方向在演进升级。今年产品线各自为政，e产品部为了抢市场，又开发了一个类似的产品，名为追日，下了大力气包装宣传，知名度节节攀升。而印天产品则太专注于埋头研发，缺少市场引导，结果今年不少新市场都被追日给占了。同时由于数终上市宣传需要，目前也在全力包装产品品牌，追日就此搭上了顺风车，总经理钟云道利用各种内外场合马不停蹄地宣传，追日产品由此一下变得炙手可热。

    不少技术人员心里都很清楚追日和印天不是一个等级的，毕竟印天十几年的沉淀并非浪得虚名。可是 jan才来公司，他不清楚这些历史，也不可能把两个产品的代码扒开看完再测试一遍，只能通过看产品方案和听产品演示和汇报来进行判断。而数终的架构在耿念华的设计下，测试和质量部门都是资源，购买后只为买单的产品负责。所以整个数终目前没有一个独立的质量评估部门，各产品是好是坏，全凭方案和产品经理一张嘴。

    想到几天后的方案和汇报，邹国沧一个头两个大，印臻行的风格是多做少说，他的风格也是如此，在这方面能力并不突出，“该如何打动jan呢？”他想得头都已经快炸了。

    “有本事直接拿几十个案例测试啊，光听说的有什么意思啊？”董方学火爆脾气又发作了。

    “我明白你意思，也理解你的心情，但jan只给一周的时间，这么短的时间无法采用这样的方案。”邹国沧耐着性子向董方学解释。

    “公司就是被这班不务实的人搞垮的，两个产品听听汇报就能评定优势？他们不如抓个阄还省点事！”董方学一向直脾气，印天产品的新版本是他一手设计开发出来，在这产品身上投入的心血比他儿子还多，知道用这种方案来评测产品非常气愤。

    若只是评测也就算了，关键这次评测的结果决定着产品哪一个后续能够继续发展，哪一个就此止步。

    “先准备方案吧，然后把演示的场景我们多过几次，jan要求是下周二左右演示，时间也不多了。”邹国沧说，“你准备的案例要先能把我说服，然后我才能去说服他。”邹国沧本想让董方学直接和jan汇报的，但一方面担心董方学这坏脾气到时候惹出什么事来，另一方面估计追日产品会是e产品部老总钟云道亲自汇报，

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