办了不同类型的职业技能大赛，已先后培育各行各业优秀人才2500余名，授予“宁波首席工人”称号620余人，“港城工匠”86人。

    　　3年前在宁波市职业技能大赛中脱颖而出的富邦电池有限公司电工班长裘久龙，设计出一种全新的智能型探测技术，可有效解决生产中缺料、堵塞、变形等难题，准确性达100%。

    　　现在，裘久龙已获得发明专利4项、实用新技术专利10项，成为全国行业内小有名气的“专利王”。

    　　尊一声师傅，技艺绝活成了财富之源

    　　一年一度的宁波市“港城工匠”师徒结对仪式，近期在世界第一大港宁波港的现场举行。叫一声师傅，一束鲜花，一个毕恭毕敬的鞠躬，成为参加拜师活动的年轻人珍贵的人生记忆。

    　　宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民说，拜师授徒是各个行业、行当学习传承技艺的有效途径，我们每年都举行这样隆重的拜师仪式，旨在弘扬倡导诚实劳动、认真学艺的良好风气，让拥有拿手绝活、经验丰富的能工巧匠、能人高手、“老法师”，受到年轻人的追捧和全社会的尊重。

    　　为更好地发挥技术能手传帮带的作用，宁波市全面推进成立各级劳模创新工作室。

    　　荣获“中华技能大奖”的胡耀华

    　　宁波市首位摘取“中华技能大奖”的宁波舟山港股份有限公司机修工胡耀华，成立了以本人名字命名的劳模创新工作室，带领工作室的小伙伴们一起研究探讨，合力攻关技术难题，同行取经者纷至沓来。

    　　据介绍，宁波市已经建成各级劳模创新工作室186家，累计完成技术攻关357项，获国家专利235个，直接产生经济效益3.3亿元。

    　　宁波市积极鼓励一线员工为企业献言献策，出金点子。去年底，宁波福士汽车部件有限公司入职3年的职工墙鹏获得公司奖励汽车1辆。

    　　“我平时就爱琢磨一些细节，觉得生产线上工艺流程设计不太合理，便给管理部门写信，建议有些工序可以精简合并，没想到公司很快就采纳了，还给了我奖励。”

    　　该公司负责人说，有技术有责任心的员工是企业最大的财富，目前我们奖励职工的汽车已达368辆。

    　　宁波慈溪嘉利机械实业有限公司前些年出台了一项政策，只要能够精心保养维护好设备，圆满完成生产任务，在一定期限以后，职工所操作的设备产权也归本人所有。

    　　庞成相是第一批参与签订相关协议书的职工。他说，现在他使用的这台车床已经归他本人所有，企业使用设备需向他付钱租赁，每年可多增加收入3000多元。

    　　嘉利公司投资人陈百亨表示：

    　　“员工是企业发展的根本，我们一定要让优秀技术骨干享受企业提供的终身保障。”

    　　工人“说话管用”

    　　来自安徽安庆的吴德芳，经老乡介绍进入麦克英孚（宁波）婴童用品有限公司，成了一线的操作工。

    　　吴德芳是有心人，经

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